هوش جمعی راهکاری منعطف و گسترده برای پیشرفت در دنیای پر تغییر امروزه. اینکه ایجاد انگیزه و هدف مشترک رو در تیمتون رو داشته باشید، به رشد تیم شما کمک بزرگی میکنه....

مفهوم " کارسازی" بیان می کنه: افرادی که شرایط شغل شون رو به نحوی تغییر میدن ، تا کار براشون لذت بخش تر باشه و توانمندی  هاشون ظهور و بروز بهتری پیدا کنه ، آدم های شادتر و موفق تری هستن و شغل شون به نوعی ایکیگای اون ها

میشه.

ارزش های والت دیزنی ، بیرون بروید، تجربه کنید ویاد بگیرید!

شما هم به عنوان یک مدیر در خیلی از مواقع ممکن است دچار مشکلی در سازمانتان بشید که برای حل آن ایده جدیدو

کاربردی نداشته باشید .

کوکاکولا یکی از محبوب ترین نوشیدنی های جهان است . این کمپانی کمپین های متعددی را اجرا کرده که منجر به تبلیغات

دهان به دهان مثبت برای برند و افزایش مصرف نوشابه کوکا درسراسر جهان شده است.

در واقع هدف از واحد منابع انسانی ایجاد شغل و ارتباط با کارمندان است.

یک مقدار لازم است به این موضوع سیستمی نگاه شود تا خطی ، بحث پیگمالیون در یک شرایط کنترل شده بطوریکه

 مکانیزم رشد محقق بشود معنی دارد مثلا ممکن است کارمند تحت تاثیر متغییرهای دیگه ای هم زمان قرار بگیرد یعنی 

 علیرغم اینکه بین انتظار و تلاش کارمند همبستگی مثبتی بو جود بیاید امادر نه تنها                                            

 موجب ارتقاء نخواهد شد بلکه احساس یاس و سرخوردگی و گاهی حتی تخریب روانی فرد را به دنبال خواهد داشت .پس

در واقع اول مدیر باید آموزش لازم را برای به کارگیری این ابزار داشته باشد و تناسب حداقلی بین انتشارات و طرفیت همکار

رعایت گردد.

تکنیک GTD

یکی از شناخته شده ترین و کاربردی ترین روش های مدیریت زمان هست.

هر سال تعداد بسیار زیادی از کارآفرینان برای راه اندازی کسب وکارهای جدید اقدام می کنند . اما این کسب و کارها در مدت

زمان کمی شکست می خورند. مهم ترین موردی که در شکست این بیزینس ها نقش دارد کمبود یا نبود مهارت رهبری در

سازمان است.