" سندروم هوبرس " مدیران چیست؟

برگرفته از : کانال توسعه مدیریت آموزشی.

جفری جیمز ، در راستای مطالعات روانکاوی خود با صدای مدیر عامل و مدیر اجرایی مصاحبه کرده و معتقد است که ؛مدیران ارشد به ویژه در شرکت های بزرگ ،

خصوصیات اخلاقی مشابهی دارند. " آنها خود محور ، بی ادراک و خود شیفته هستند و تصور و هم آلوده از نبوغ و دانش خود دارند."

برخی فکر می کنند این خصوصیات اخلاقی ، هرچند منفی هستند ولی برای شکل گیری شخصیت مدیر لازم اند. این طور نیست ، بلکه برای رشد و پیشرفت یک

 شرکت مدیران به همدلی ( برای کار با دیگران )وفروتنی ( برای کنار گذاشتن عقاید خود به نفع ایده های بهتر دیگران ) نیاز دارند. طبق مطالعات دانشگاه مک مستر انتاریو،اغلب

مدیران بعد از اینکه به هدف خود رسیدند ،دچار کوته فکری و تحکم بی منطق می شوند ؛ چرا که اعمال قدرت مداوم و توانایی حکمرانی (چه به لحاظ تجاری و چه به

 لحاظ سیاسی) آسیب قابل توجهی به مغز می زند که علم پزشکی و بیولوژی آن را نگران کننده می خواند.

دکتر کلنتر پیش از این گفته بود ؛ مغز افرادی که قدرت تحکم بر دیگر انسان ها را دارند ، مثل مغز افرادی که دچار جراحات فیزیکی مغزی شده اند دچار نقصان و آسیب

می شود . آنها بدون فکر و از روی انگیزه های آنی رفتار می کنند، قدرت تشخیص ریسک خود را از دست می دهند و مهم تر از همه ، قادر نیستند مسائل را از دریچه

دید دیگری ببینندو نمی توانند خودشان را با اجتماعات انسانی تطبیق بدهند. هنگامی که فرد صاحب قدرت توسط افراد متملق و چاپلوس احاطه شده باشد، یعنی

افرادی که به احساس توانایی حاکمیت آنها بال وپر می دهند ، این آسیب های مغزی ( و متعاقب آن رفتارهای غریب و غیر مانوس) هم افزایش می یابند.مجله ی

علوم اعصاب   Brain ، دریک مقاله با رفرنس های مستند نشان داده است که آسیب های مغزی به وضعیتی می انجامد که سندروم هوبریس نام دارد و خود را با این

علائم رفتاری نشان می دهد: می خواهند با استفاده از قدرت ، تکریم شخصی به دست بیاورندو فکر می کنند دنیا موظف است به این خواسته ی آنها تن بدهد.