فلات زدگی شغلی چیست؟

زمانی که کارکنان انتظار پیشرفت و رشد مداوم در مسیر شغلیشان را دارند و در مرحله ای که شغل برایشان یادگیری ندارد و احساس می کنند رشد مهارتی در آنها متوقف شده است و یا امکان ارتقاء در سلسه مراتب سازمانی برایشان میسر نمی شود، پدیده فلات زدگی رخ می دهد.

فلات شغلی یا سکون شغلی به موانع ارتقای فرد در مسیر پیشرفت شغلی در یک سازمان مربوط می شود.

فلات شغلی به سه دسته تقسیم می شود:

1- فلات ساختاری

2- فلات ساختاری

3- فلات شخصی

فلات شغلی به سه دسته تقسیم می شود: ساختاری، محتوایی، شخصی

فلات شغلی ساختاری: به عدم امکان ارتقای عمودی فرد در سازمان مربوط میشود. طبعا همه کارکنان سازمانی منتظر ارتقا به مشاغل بالاتر در سازمان هستند. اما گاهی این امکان وجود ندارد برای مثال شغل بالادستی عملا وجود ندارد.

فلات شغلی محتوایی: این نوع سکون به احساس خستگی کارکنان از مشاغل فعلی خود رخ می دهد که عموما بطور روحیه تکراری و دلزدگی از شغل دیده می شود.

فلات شغلی شخصی: این نوع سکون به جهت مسایل شخصی غیر مرتبط با شغل و سازمان رخ می دهد. مانندتغییر سلایق فرد طی زمان.

فردی قبلا شغلی را قبول کرده اما با گذشت زمان نسبت به آن شغل تمایلی نشان نمی دهد و فقط بخاطر تعهدی که قبلا به سازمان داده ، مانده است.