چه مواردی باید در ارزیابی عملکرد کارکنان گنجانده شود؟

یافتن نکات مثبت برای مطرح کردن در ارزیابی عملکرد، یکی از جنبه های حیاتی فرایند مدیریت عملکرد است. اشاره به نکات مثبت، این امکان را به مدیران می دهد تا بر روی نقاط قوت و ضعف کارمندان خود تمرکز کنند، نقاط قوت را تقویت کرده و در عین حال به رفع نقاط ضعف بپردازند.

این راهنمای ارزیابی عملکرد به شما کمک می کند تا فرایند ارزیابی عملکردی را طراحی کنید که اعتماد کارکنان را افزایش می دهد و به بهبود بهروری آنان کمک می کند.

در این مقاله می خوانیم:

- چرا باید در ارزیابی عملکرد مراقب آنچه می گوییم باشیم؟

- چه مواردی باید در ارزیابی عملکرد کارکنان گنجانده شود؟

- نرم افزار مدیریت عملکرد چگونه می تواند به ما کمک کند؟

- عبارت کمک کننده برای استفاده در خودارزیابی کدام ها هستند؟

- موارد مثبتی که می توانید در ارزیابی به آنها اشاره کنید.

1- مبنای ارزیابی عملکرد

2- تعیین اهداف دقیق و قابل دستیابی

3- احساس مالکیت به کارکنان نسبت به اهداف شان

4- دربرداشتن عنصر رشد شخصی و حرفه ای

5- تعیین اهداف کوتاه مدت و بلندمدت

6- ارتباط دو طرفه

7- بیان مثبت و صادقانه انتقادات.