تفاوت مدیر و رهبر در چیست؟

دنیای امروز، دنیای رهبران است!

در دنیای که آزاد اندیشی و اندیشه ورزی حرف اول را می زند، دیگر اطاعت محض کارآمد نیست. سازمان هایی که می خواهند در بلند مدت به شکوفایی برسند ، باید از الگوی مدیریت سنتی به رهبری گذار کنند.

تفاوت مدیر و رهبر چیست؟

1-مدیر وظایف را تعیین می کند ، در حالی که رهبر الهام بخش و هدایت گر افراد است.

2-مدیر برکنترل تمرکز دارد ، در حالی که رهبر بر رشد و نوآوری تمرکز دارد.

3-مدیر از قدرت خود برای اعمال فرمان استفاده می کند، در حالی که رهبر  از نفوذ خود برای جلب اعتماد استفاده می کند.

رهبران با ایجاد چشم انداز روشن و انگیزه دادن به افراد، آنها را به سطحی بالاتر می رسانند. آنها به جای کنترل کردن افراد، آنها راتوانمند می کنند تا بهترین خود را ارائه دهند.

در جوامع امروزی که شاهد رشد و دگرگونی درسبک زندگی افراد هستیم ، اطاعت محض از صاحبان قدرت جای خودرا به اندیشه ورزی و استقلال فکری داده است.

در چنین شرایطی ، مدیریت صرفا براساس اقتدار ، قدرت یا جذبه ، دیگر کارآمد نیست. سبک زندگی آزاد اندیش و فرد محور دنیای کنونی برای پیشرفت ، بیشتر به رهبری

نیاز دارد تا مدیریت.

مدیریت: برپایه ی قوانین و قواعدی جهان شمول بنا شده است . استفاده از پاداش ، ترفیع و تنبیه برای کنترل افراد ، ازجمله ابزارهای رایج در مدیریت سنتی  است.

با این حال ، این قواعد در دراز مدت کارایی خود را از دست می دهند و دیگر پاسخگوی نیازهای دنیای کنونی نیستند.

تفاوت های کلیدی بین ومدیر : انگیزه : مدیر فقط با استفاده از سیستم پاداش و تنبیه ، افراد را به انجام وظایف ترغیب می کند، در حالی که رهبر با ایجاد شور و

 اشتیاق انگیزه درونی افراد را برمی انگیزد.

هدف: هدف مدیر ، تنها دستیابی به اهداف سازمانی است، درحالی که رهبر علاوه برنفع سازمان ، به دنبال هدفی مشترک و ارزشمند برای تمام اعضای تیم است.

عملکرد: مدیر رویکردی کنترلی دارد و وظایف و انتظارات را به طور دقیق مشخص می کند، اما رهبر با اعطای آزادی و اعتماد به اعضای تیم ، زمینه خلاقیت را فراهم

می کند.

تمرکز: مدیر بر قوانین و وظایف تمرکز دارد، اما رهبر برافراد و رشد و تعالی آن ها تمرکز می کند.