مفهوم " کارسازی" بیان می کنه: افرادی که شرایط شغل شون رو به نحوی تغییر میدن ، تا کار براشون لذت بخش تر باشه و توانمندی  هاشون ظهور و بروز بهتری پیدا کنه ، آدم های شادتر و موفق تری هستن و شغل شون به نوعی ایکیگای اون ها

میشه.

درکتاب "ایکیگای " که یک کتاب مفید ژاپنی برای کمک به پیدا کردن دلخوشی و هدفی شادی بخش برای زندگیه ، مفهوم جالبی به نام " کارسازی " مطرح شده که

منظورش کارآفرینی نیست.

مفهوم : کارسازی" بیان می کنه : افرادی که شرایط شغل شون رو به نحوی تغییر میدن، تا کار براشون لذت بخش تر باشه و توانمندی ها شون ظهور و بروز بهتری پیدا

 کنه، آدم های شادتر و موفق تری هستن و شغل شون به نوعی ایکیگای اون ها میشه.

همچنین سازمان های موفق بیشتری علاقه به همکاری با همچنین افرادی دارن. بنظرم کارسازی شاید بهترین کلمه ای باشه که میشه به شرایط ویژه کارمندان خاص

اطلاق کرد.

کارمندان با توان کارسازی :( به جای کاریابی با هر شرایطی ) در واقع شرایط کاری مطلوب خودشون رو که در اون بیشترین لذت رو از کار می برن و البته بالاترین

بازدهی رو دارن، به خوبی شناختن و خب اون قدری اعتماد بنفس و خود باوری دارن که این شرایط رو بیان کنن.

مثالش میتونه فردی باشه که در کار خودش حرفه ای و رزومه بسیار خوبی داره ، اما همیشه این شرط رو برای همکاری داره که دور کار باشه و زمان کاریش منعطف.