تعیین ارزشهای سازمان کدامند و زندگی کاری براساس ارزش ها وحول محور آن در سازمانهای مبتنی بر مدیریت منابع انسانی را چگونه ارزیابی می کنید؟

ارزش های سازمان در حقیقت اصول و راه نمایی است که به سازمان هدف وجهت میدهد همچنین به مدیران کمک میکند تا

تعاملات خود با مشتریان و کارکنان شان را بهتر و موثرتر مدیریت کنند ارزش های سازمانی به شما کمک میکند تا:

دربین رقبا ، مشتریان و کارکنان متمایز جلوه کنید .

راهنمایی مناسبی برای کارکنان داشته باشید.

شانس خود را برای جذب و حفظ استعدادهای برتر افزایش دهید.

استراتژی کسب و کارتان را مشخص کنید.

هرآنچه باعث تحقق کارآمد و دقیق تر اهداف سازمان میشود را شناسایی کنید.

مشارکت و انگیزه کارکنان تان را افزایش دهید.

به عنوان نمونه میتوان تماییت ، نوآوری ، همکاری و کار تیمی را به عنوان مثال های بارز ارزش های در نظر گرفت .

اما در هنگام تعیین ارزش های سازمان حتما هفت سوالی که تصویر درج شده است مرور نمائید و اهداف خود را برای

انجام  این کار بررسی نمائید .

ضمنا فراموش  نکنید که:

از کارکنان و مشتریان ، درباره آنچه ارزش تلقی میکنند ، بازخورد دریافت کنید .

بهترین راه برای جاری نمودن ارزش ها در سازمان ، همراستایی ارزش های بافرآیند سازمانی است .

ارزشهای سازمان باید در طول زمان دائما به روز رسانی شوند.

تعیین ارزشهای سازمان

1-دهدف سازمان شما چیست؟

2-تمایل دارید جهان چگونه شما را ببیند؟

3-چگونه این ارزشها در فرآیند ها ی سازمان شما شکل می گیرد؟

4-چه رفتارهایی ارزش های سازمان شما را نشان می دهد؟

5-چگونه بین ارزش های سازمانی خود ارتباط درونی لیجاد میکنید؟

6-چگونه می خواهید ارزش های سازمانی خود را به رسمیت اعلام کنید؟

7به خاطر داشته باشید که ارزشها دائما در حال تحول هستند