مزایای استخدام داده محوردر5 الگوی گروهی از استخدام کنندگان مدیریت منابع انسانی ؟

فرایند انتخاب بخشی از فرایند استخدام است که در آن استخدام کنندگان از میان گروهی از کارجویان ، افرادی را که برای یک

موقعیت خاص مناسب هستند انتخاب می کنند جمع آوری داده ها در طول این فر آیند شامل :

1- غربالگری رزومه-داده های مبتنی بر پیشینه قابل تایید و نسبتا" دقیق از افراد جویای کار مانند مدارک تحصیلی ،تجربه کاری

و گواهینامه ها.

2-ارزیابی مهارت: نمرات آزمون ها و امتحاناتی که مهارت ها ، شایستگی ها، ویژگی های شخصیتی و اولویت های

متقاضی را می سنجد.

3- مصاحبه های شغلی -امتیاز دهی به پاسخ های فرد به سوالات مربوط به تجربه کاری ، مهارت های بین فردی و تناسب

فرهنگی .

برنامه ریزی استخدام:

استخراج داده های استخدام به شما کمک میکند تا تصمیم بگیرید و بهترین اقدام را انجام دهید. نمونه هایی از چالش های

رایج استخدام جهت کمک به کشف و یافتن راه های رسیدگی به آن برای شما آورده شده است .

اگر خواستار کاهش هزنه های خود هستید ، برروی شاخص های عملکرد  کلیدی مرتبط با هزینه مانند هزینه هر استخدام

عملکرد تبلیغات شغلی یا تعداد برنامه های کاربردی در هر منبع یا کانال تمرکز کنید.

اگر خواستار سرعت بخشیدن به فرآیند استخدام خود هستید ، بر روی معیارهای مربوط به سرعت مانند زمان تکمیل

فرمهای استخدام توسط کارجو ،زمان برای استخدام و زمان برای بهره وری تمرکز کنید.

اگر میخواهید کارکنان با مهارت بیشتری استخدام کنید، به معیارهای مرتبط با کیفیت مانند منبع استخدام ، متقاضیان

هر استخدام ، نرخ خروج اخیر و نرخ حفظ استخدام جدید توجه کنید.

                                                مزایای  استخدام داده محور:

 

استخدام داده محور به اتخاذ تصمیمات استخدامی عینی براساس منابع مختلف داده ، فراتر از غربالگری رزومه ، مصاحبه و تو سعه پیشنهادهای شغلی اشاره دارد.

تیم های استخدام داده محور از طیفی از معیار های ا ستخدام استفاده می کنند تا میزان موفیت فرآیند استخدام را پیگیری کنند و از بینش ها برای موثر تر کردن 

فرآیند استخدام استفاده کنند.

بهره مندی از بهترین مزایا                                                                   استفاده از بهترین شیوه ها

 

1-فرایند استخدام سریعتر و هزینه های استخدام کمتر                                                              1-انتخاب سنجه های مرتبط و مشخص نمودن منابع داده

2-کاهش خطا های استخدام و تصمیم گیری مبتنی بر شواهد                                                    2-ایجاد داشبورد استخدام

3-ایجاد تجربه بهتر برای کار جو                                                                                              3-تعیین اقدامات لازم برای انجام

4-کنشگری به جای واکنش پذیری                                                                                           4- در نظر گرفتن محدودیت ها

5-بهبود کیفیت استخدام                                                                                                       5- ارزیابی پروسه و تکرار