شایستگی های مورد نیاز مدیران منابع انسانی کدامندو حول چه محوری هستند

در جلسات مشاوره مدیران عامل از من می خواهند تا شایستگی های شغل مدیر منابع انسانی را به آنها بگویم. می خواهند این مشکل را که واحد منابع انسانی "مدیران و متخصصان این حوزه" برای انجام وظایف خود می یابد شایستگی ها و قابلیت های جدیدی را کسب کنند، چنانچه توانمندی مدیران منابع انسانی محدود به رویه های معمول منابع انسانی، مانند استخدام آموزش و پرورش و حقوق و دستمزد محدود شود آنها نمی توانند نقش اثربخش و مفیدی را در دستیابی به اهداف و مقاصد استراتژیک و در نهایت کسب یک جایگاه رقابتی برتر داشته باشند، لذا باید شایستگی های خود را فراتر از فعالیت های منابع انسانی توسعه دهند.

همانگونه که در تصویر مشخص است هر گروه از این شایستگی ها در حقیقت دانش، مهارت ها و توانایی های منحصر به فرد

و ویژه ای را شامل می شوند اما این 4گروه شایستگی، در برخی حوزه ها با هم همپوشانی دارند. به گونه ای که چشم پوشی و غفلت از هر یک از آنها می تواند اثر بخشی فعالیت های واحد منابع انسانی را "عمیقا" تحت تاثیر قرار دهد.

 

 

شایستگی های مورد نیاز مدیران منابع انسانی

1- دانش و مهارت مورد نیاز برای فعالیت هایی مانند استخدام، آموزش، توسعه و ارزیابی عملکرد، جبران خدمات(شناخت کسب و کار و فرآیند های اساسی سازمان).

2- سازمان چه چیزی تولید می کند و چگونه؟ مزیت رقابتی سازمان چیست؟ برای سود آوری سازمان چه اقداماتی لازم است؟(شناخت فعالیت های فرآیند مدیریت منابع انسانی).

3- هوش هیجانی و منطقی، انعطاف پذیری، مهارت های ارتباطی، اثرگذاری و توانایی کار گروهی، حمایت و همراهی(شایستگی های فردی مدیریت منابع انسانی).

4- توانایی انطباق پذیری با شرایط جدید و تغییرات سازمانی، مهارت های پیش بینی و برنامه ریزی، تصمیم گیری شهودی و بداهه سازی، ریسک پذیری و خلاقیت(مدیریت تغییر با رویکرد توسعه سازمانی).

 

گروه: عمومی

  تاریخ ثبت : چهارشنبه 4 آبان 1401
 alizadeh
 153
  دیدگاه کاربران