کتاب چرا به یاد می آوریم نوشته چاران رانگانات ،با نگاهی علمی و جذاب دنیای حافظه و فرآیند یادآوری و فراموشی رو

بررسی می کنه. این اثر با استفاده از شواهد و پژوهش های زیادی بهمون توضیح می ده که حافظه ما نه تنها برای

یادآوری، بلکه برای فراموش کردن هم طراحی شده و باعث میشه تا ذهن ما بتونه برای آینده آماده بشه. 

متخصصان برجسته ای مثل متیو واکر ، سید هارتا موکرجی ، رابرت ساپولسکی و دانیل جی . لویتین مطالعه این کتاب رو

پیشنهاد کردن و می تونیم نظراتشون رو در این پست بخونیم.چاران رانگانات در کتاب " چرا به یاد می آوریم" به ما کمک

می کنه تا بهتر از ذهنمون استفاده کنیم و اون رو به ابزاری قدرتمند تر تبدیل کنیم.

مخفف    DBA به معنی دکتری مدیریت کسب وکار است ، هدف دوره    DBA دانشگاه تهران توسعه ی مهارت های تحقیق و

پژوهش در کنار اصول به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه های سازمانی می باشد. مخاطبان این دوره مدیران ارشد

مشاوران و مدرسان حوزه مدیریت بوده که پس از گذراندن ان به فهم عمیقی از دانش عمیقی از دانش مدیریت در زمینه

 های بازاریابی ، تفکر استراتژیک و منابع انسانی دست پیدا کرده ، متدهای به کارگیری دانش مدیریتی برای حل عارضه

های سازمانی را آموخته ، مهارت های رهبری سازمانی خودرا توسعه داده و توانمندی های خودرا برای تصمیم گیری و

تفکر در شرایط بحران را ارتقامی دهند.

چگونه با   MBA و    DBA به توانمندی های جدیددست یافته و گزینه های متنوعی را برای مشتریان خود فراهم کنیم ؟ انتخاب

درست می تواند مارا از سایرین متمایز کند و باعث افزایش اعتماد مشتریان شود .

رانگانات توی کتابش " چرا به یاد می آوریم " درباره مکانزیم های جالب و پنهان حافظه انسانی صحبت می کنه . از نظر این

کتاب ، حافظه یه نیروی پویاست که فقط گذشته رو ثبت نمی کنه ، بلکه روی حال و آینده مون هم تاثیر می ذاره . این کتاب

نشون می ده چطور می تونیم حافظه ای ماندگار بسازیم و با عواملی که باعث فراموشی می ش آشنا بشیم. چاران

رانگانات یه پژوهشگرعلوم شناختی و استاد دانشگاه کالیفرنیاست که سال ها روی مسئله حافظه در مغز کار کرده . کتاب

" چرا به یاد می آوریم " نتیجه بخشی از تحقیقاتش هست.

اضطراب در محیط کار: تا حالا شده سرکار احساس کنید زیر فشار دارید خرد می شید؟ یا از ترس اشتباه کردن ، تصمیم گیری

براتون سخت بشه ؟ کتاب اضطراب در محیط کار نه تنها کمک می کنه دلایل این اضطراب ها رو بشناسیم ، بلکه راهکارهایی

عملی ارائه میده تا با این احساسات کنار بیایم و اعتماد به نفسمون رو بازسازی کنیم . این کتاب یه همراه مطمئنه برای هر

کسی که می خواد تو محیط کارش با آرامش بیشتری پیش بره و جایگاهش رو قویتر کنه.

مدل های اولویت های شغلی: 1- مدل توسعه حرفه ای سوپر: توسع دهنده " دونالد سوپر"ویژگی ها : این مدل بر مراحل

زندگی شغلی تاکید دارد و پنج مرجله اصلی برای پیشرفت شغلی معرفی می کند: 1- رشد :شکل گیری علایق و ارزش های

شغلی ( تا 14 سالگی)

2-اکتشاف : بررسی گزینه های شغلی ( 15 تا 24 سالگی)

3-ایجاد (ثبیت شغل و پیشرفت حرفه ای ( 15 تا 44 ساگی)

4-نگهداری : حفظ جایگاه و تعادل ( 45 تا65 سالگی)

5-کاهش فعالیت : کاهش تعهدات و آمادگی برای بازنشستگی ( 65 سالگی به بالا)

کابرد جهانی : این مدل یکی از محبوب ترین چارجوب ها برای مشاوره شغلی در دنیا است.

شاید به نظرتون عجیب باشه اما ما انسان هاچیزی به جز یا دآوری های پراکنده نیستیم. مهارت هایی که یاد گرفتیم و

روابطی که با دیگران داریم درهر لحظه از زندگی مون توی ذهن مون ثبت و نگهداری می شن.

اما این اتفاق به ظاهر ساده چطور انجام میشه ؟ کتاب " چرا به یاد می آوریم " نوشته دکتر چاران رانگانات ، که یکی از

متخصص های معروف علوم اعصابه ، ما رو به دنیای جالب حافظه می بره. ایشون با داستان های جذاب ، تحقیق های

جدید و نکته های علمی ، رازهای این سیستم پیچیده رو برامون روشن می کنن.

در روز های مونده به عید عموما" سازمان ها در تکاپوی انتخاب هدیه ای مناسب برای شرکای تجاری شون هستن. انتخاب

هدیه ای که کارایی داشته باشه ، راحت تهیه و طراحی بشه ، مقرون به صرفه و ماندگار باشه و علاوه بر این ها تصویر برند وو

جهه خوبی از سازمان شما به نمایش بذاره شاید کار ساده ای نباشه . پیشنهاد نشر نوین برای این هدیه ، کتابه . کتاب هدیه

ایه که شما رو به همه این اهداف می رسونه و اسم سازمان شما رو با تفکر و رشد گره می زنه.

کتاب افسانه شغل رویایی استراتژی هایی برای مدیریت چالش های بازار کار و روایت هایی که با زندگی روزمره افراد همخوانی

دارد ، ارائه می کند. همچنین ، با به چالش کشیدن تعریف های سنتی موفقیت ، به افراد می آموزد که چگونه اهداف

 شغلی خود را باز تعریف کنند و رضایت واقعی را از کار و زندگی به دست آورند. نتیجه این است که کتاب نه تنها راهنمایی

برای مسیر شغلی است ، بلکه الهام بخش سفری به سمت رضایت و خوشبختی شخصی نیز محسوب می شود. سیمونه استلزاف یک نویسنده و روزنامه نگار با تجربه است که به بررسی تقاطع فرهنگ ، کار ، و رفاه شخصی می پردازد.