خیلی وقت ها میتونیم با یادگیری فردی،مهارت هامون رو توسعه بدیم و رزومه مون رو غنی تر کنیم.

اما یادگیری فردی یه سری قواعد داره که برای رسیدن به هدف باید حتما با اونها پایبند بمونیم.

خطاهای شناختی در تصمیم گیری و قضاوت افراد از موقعیت ها تاثیر دارن.

هدف مغز انسان از خطاهای شناختی کمک به تصمیم گیری سریع تر ،بهتر و دور کردن ما از بعضی خطرات و آسیب های

روانی مانند استرس و اضطرابه.

با این حال در کنار سودی که خطاهای شناختی میرسوننند،هزینه هایی رو هم بر ما تحمیل میکنن.

خطاهاس شناختی بر موقعیت شغلی،سبک زندگی و بسیاری از ابعاد دیگه زندگی مون میتونه تاثیرات مخربی داشته

باشند.از این رو با آگاهی از آن ها در برخورد با موقعیت های روزانه میتونیم تصمیم بهتری بگیریم؟

شما در چنین موقعیت هایی چه کاری میکنید؟

ممکنه برای خیلی از ما این اتفاق پیش بیاد که خودمون رو در برهه یی از زمان،جدای از سازمان بدونیم وبین ما و سازمان ،

از نظر روحی و عاطفی یک فاصله بزرگ ایجاد بشه.

به همین دلیله که میتونیم در شرکتی مشغول به کار باشیم،اما با این وجود به دنبال فرصت های شغلی دیگه هم باشیم.

یکی از غم انگیزترین عوامل بروز این اتفاق هم می تونه از دست دادن انگیزه ،پایین بودن حقوق و ترس از نداشتن پشتوانه

مالی برای تامین مخارج روزانه باشه.

احتمالا برای هممون چندین بار پیش اومده که در ابتدای سال برای خودمون هدف گذاری کردیم و با خودمون قرار گذاشتیم

که کلی کار جدید انجام بدیم.اما همین که فروردین تموم شد ،انگار نه انگار که برنامه و هدفی در کار بوده.

ما توی این پست چندتا راهکار دادیم که بشه به برنامه ریزی سالانه پایبند بود.

شبکه سازی به معنای برقراری ارتباط با افرادی هست که در حوزه ی شما فعال هستن و میتونن به شما برای بهبود شرایط

کسب و کارتون کمک کنن و البته شما هم به نحوی به اون ها برای بهتر دید ه شدن یاری می رسونید!

توی این پست بعضی مزایای شبکه سازی رو با هم بررسی میکنیم.

مدیریت بحران از مهم ترین و البته اساسی ترین ابزار های مورد نیاز یک صاحب کسب و کار و رهبر هست.شما باید بتونید به

عنوان یک لیدر ،"مدیریت بحران" رو به یکی از ویژگی های شخصیتی خودتون تبدیل کنید.

مدیریت راه برانه ،نجات میدهد!؟

*برای مدیریت راه برانه ،کوچک و بزرگ بودن سازمان یا عنوان مدیریتی،تفاوتی ندارد.

*نکته مهم در مدیریت راه برانه این است که شما بدانید چگونه باید تیم خود را #کوچ کنید.

*کارمندان امروز دیگر شیوه ی#مدیریت به سبک زور و اجبار یا تشویق و پاداش را نمی پذیرند.

*کارمندان به دنبال فرد مورد اعتمادی هستند تا با کمک او،نسبت به گذشته بهتر شوند.

جلسه تعیین حقوق و دستمزد احتمالا مهم ترین جلسه سال شما باشه!چون قراره سرنوشت مالی یک سال آینده شما

رو مشخص کنه.به همین خاطر هم مهمه که با دست پر و آماده در این  جلسه حاضر بشید.

یکی از منابع مهمی که میتونه کمک تون کنه سایت ایران سلریه که اطلاعات جامع حقوق و دستمزد مشاغل مختلف رو

منتشر می کنه، نکته مهم این سایت اینه که اطلاعاتش رو بیشتر از 400هزار نفر از شاغلین وارد کردن و همه داده ها

واقعی هستن.به همین خاطر به اطلاعاتش میشه اعتنا کرد.

این سایت در واقع هم به کار فرما و هم به کارمند کمک میکنه تا با دریافت اطلاعات واقعی ، بتونن به راه برد بردی برای

مذاکره حقوق و دستمزد برسن.

شاید برای خیلی ها پیش اومده باشه که گرفتار یه حلقه معیوب شدن اما چون نمی خواستن یه حقیقتی رو بپذیرن. متحمل

هزینه و ضرر بسیاری شدند.