در مورد مدیریت خرد ( ذره بینی ) چه می دونید؟

توماس و روث روی، صاحبان شرکت  Wellcat Holiday  روز 27 اکتبر رو به عنوان"روز همکار بد اخلاق" نام گذاری کردن تا به

 این بهانه فعالیت های سرگرم کننده ای رو در کنار همکار عصبانیمون انجام بدیم. چنین روزهایی مارو از یکنواختی و روزمرگی در

 محیط کار دور می کنن و باعث رقم خوردن اوقات خوشی در کنار همکارانمون میشن .یکی از کارهایی که می تونید برای

جشن گرفتن این روز انجام بدید گرفتن یک عکس دسته جمعی با همکارانتون در حالتیه که همگی شما چهره اخمو و عصبانی دارید.

این عامل علاوه بر جلو گیری از پیشرفت کارمندان ، شرکت و سازمان را نیز تحت تاثیر قرار می دهد . بهتر است مدیران و کارفرمایان علل آن را بدانند تا در صورت لزوم بتوانند کارمند بی انگیزه را مجددا ترغیب به نوآوری و کارایی بیشتر کنند .

هویت دیجیتال : شاید هویت دیجیتال برای شما اهمیتی نداشته باشد ، اما لازم است بدانید تمام اطلاعات و رفتار شما در

فضای مجازی هویت دیجیتال شما را شکل می دهند و در صورتی که مراقبت لازم را دراین مورد نداشته باشید ، ممکن است

درآینده خطراتی را متوجه شما کند که جبران ناپذیر خواهند بود.

با وجود اینکه این وظیفه مدیر است که چنین مواردی را کنترل و مدیریت کند ، اما شما به عنوان کارمند و همکار فرد زیر آب زن،

 می توانید کاری کنید که فرد مورد نظر این رفتار را تغییر دهد.

به عبارتی    coaching شامل آموزش مهارت ها به کارمندان و به چالش کشیدن آنهاست تا بتوانند توانایی های خود را در

سازمان افزایش دهند.

یکی از تکنیک های  حل مسائل     Drill DOWN است که در این پست به بررسی آن پرداخته ایم .

کوچ های شغلی می توانند به مراجعین کمک کنند تا خواسته واقعی خود را روشن کنند که این نه تنها حقوق و دستمزد یا

مرخصی  را شامل می شود، بلکه تعادل کار /زندگی ، ماموریت و فرهنگ را نیز شامل می گردد. از طریق تفکر هدایت شده ،

یک کوچ حرفه ای می تواند به متخصصان کمک کند تا عناوین شغلی واقع گرایانه ای را با علایق و نیازهای آنها مطابقت دارد ،

محدود کنند.

توی محل کار شما هم مدام جلسات بی فایده و وقت گیر برگزار میشه؟ این پست رو بخونید تا یاد بگیرید اگر برگزار کننده

جلسه آمادگی نداشت شما باید چطور رفتار کنید و پست رو هم براشون بفرستید تا اصول برگزاری جلسه رو یاد بگیرند.