متن آگهی های شغلی مان را چگونه آماده کنیم؟

برای تهیه متن آگهی مناسب باید مولفه ها توجه کنید:

عنوان شغلی: عناوین شغلی هدفمند موءثرتر از عناوین عمومی هستند،بنابراین از عبارات کلیدی که به طور دقیق نقش را

توصیف می کنند، استفاده کنید.زبان شرح شغل باید تا حد امکان جامع باشد. بعد از اتمام تدوین، آن را مرور کنید ودر وازه 

هایی که ممکن است منجر به مستثنی  کردن گروهی از افراد شود، تجدید نظر کنید.

خلاصه شغل :با یک خلاصه قوی وجلب توجه کننده آغاز کنید. خلاصه شما باید نمای کلی از شرکت و انتظارات شما از

موقعیت شغلی را ارائه دهد. همچنین شرح شغل مقدمه ای برای شرکت و برند کار فرمایی است . جزئیاتی از فرهنگ 

شرکت را توضیح دهید که نشان دهد چرا فرد باید تمایل به همکاری با شما داشته باشد.

مسئولیت ها و وظایف: مشخص کردن فهرست مسئولیت ها و وظایف به ویژه فعالیت های روزانه ،به داوطلبان کمک

می کند تا محیط کار و فعالیت هایی را که روزانه در معرض آنها قرار می گیرند، درک کنند. این سطح از جزئیات به افراد

کمک می کند تا تشخیص دهند که آیا شغل و شرکت مناسب است یا خیر وبه شما کمک می کند تا بهترین افراد را

جذب کنید. همچنین مشخص کنید که شغل به چه کسی گزارش می دهد و آن شخص در سازمان شما چگونه عمل

می کند، این کار به افراد کمک می کند تا تصویر بزرگتر را دیده و درک کنند که این شغل چگونه بر کسب وکار تاثیر

می گذارد.

شرایط احراز و مهارت ها: فهرست مهارت های مورد نیاز شغل را مختصر نگه دارید. در حالی که ممکن است وسوسه

شوید هر الزامی را که برای استخدام ایده آل خود در نظر می گیرید فهرست کنید، اما باید بدانید که نوشتن مهارت های

زیاد می تواند نامزد های بالقوه را از ارسال رزومه شان منصرف کند.

حقوق ومزایا: متقاضیان با استعداد به دنبال فرصت هایی هستند که نیاز های حقوقی آنها را برآورد می کند . همچنین

مزایای  و پاداش هایی را که به شغل تعلق می گیرد مشخص کنید تا بتوانید تاثیر بهتری بر تصمیم متقاضیان بگذارید.

 

(متن آگهی های شغلی  مان را چگونه آماده کنیم)

1- عنوان شغلی: استفاده از عناوین شغلی خاص و دقیق 2- اجتناب از استفاده از عناوین قابل فهم در داخل سازمان

خلاصه شغل: 1- شروع با یک خلاصه قوی جلب توجه کننده 2- آشنا کردن متقاضیان با جزئیاتی که شرکت شما را منحصر به فرد می کند 3-ذکر محل دقیق شغل

(محلی که فرد باید در آنجا کار کند)

2- مسئولیت ها و وظایف:

1مشخص کردن فهرست مسئولیت های شغل 2-برجسته کردن فعالیت های روزانه شغل 3-مشخص کردن جایگاه شغل در ساختار سازمان

3-حقوق ومزایا:

1-مشخص کردن دامنه حقوق و دستمزد 2- مشخص کردن مزایای متمایز

4-شرایط احراز ومهارت ها:1-مشخص کردن تحصیلات وتجربه 2-مشخص کردن مهارت های فنی وگواهینامه  های مورد نیاز

3-مشخص کردن مهارت های نرم مورد نیاز مانند حل مسئله ، ارتباطات و....