...... برای سنجش شایستگی رهبری در مصاحبه چه سوالاتی بپرسیم تا به رهبری ایده ال در سازمان برسیم......؟

رهبری یکی از مهمترین شایستگی هایی است که در چند سال اخیر به یک شایستگی ضروری تبدیل شده است . برای

سنجش این شایستگی روش ها و ابزارهای مختلفی طراحی شده است . اما گاهی در مصاحبه ها با سوالاتی مواجه

می شویم که به اشتباه با هدف ارزیابی توانایی رهبری یک فرد پرسیده می شوند.

طبق چارچوب   STAR باید با طرح موقعیت مساله ، از و ظایف ، فعالیت های انجام شده و نتایج اقدامات فرد سوال پرسید.

در این پست سوالاتی را که می توانید برای ارزیابی این شایستگی با استفاده از چارچوب مطرح کنید، با هم مرورمی کنیم.

1- آخرین باری که کاری مهم در شرکت طبق برنامه تان پیش نرفت توضییح دهید. نقش شما چه بود؟ نتیجه چه بود؟

{رهبران واقعی متفکرانه تامل می کنند و احساس مسئولیت دارند. آنها سعی نمی کنند تقصیر را به گردن دیگران بیندازند اما تلاش می کنند آنچه را که می توانند

متفاوت انجام دهند.}

2-موقعیتی را توصیف کنید که در آن باید کسی را متقاعد می کردید که موضوعات را به روش شما ببینید چه قدم هایی برداشتید  نتایج چه بود ؟

{رهبران قوی به جای اینکه به گونه ای رفتار کنند که گویی نسبت به موضوعات بهترین شناخت را دارند تلاش می کتند تا اعتبار ایجاد کننده واز شواهد قانع کننده برای

تقویت صحت دیدگاه خود استفاده می کنند.

3- موقعیتی را توصیف کنید که شما به عنوان مثال رهبر بودید چه کارهایی کردید و دیگران چه واکنشی نشان دادند؟

{درک اینکه رفتار آنها چگونه بر اطرافیانشان تاثیر می گذارد اینکه آنها خود را در سطح استاندارد های بالا نگه می دارند  و الهام بخش تیم خود هستند}.

4- سخت ترین تصمیمی که در شش ماه گذشته باید می گرفتید چه بوده؟

{بررسی دقیق نتایج، رهبران بزرگ در صورت نیاز به دنبال مشاوره هستند اما از تصمیم گیری نهایی ابایی ندارند}.

5- آیا تابحال مجبور شده اید یک ایده را به همکاران یا گروه خود بفروشید؟ چطور آن را انجام داده اید؟ نتایج چه بود؟

{قاطعیت بدون زورگویی، توانایی گفتگو کردن و گوش دادن به دغدغه ها، با هدف خوشحال کردن همه از طرح.