........4تا راه داری تا بگی چقدر این محتوا برات مفید بود و از آن برای کدام اهداف سازمانی به کار برده می شود.....؟

مهمترین و اثر بخش ترین سرمایه هر سازمانی ، منابع انسانی آن سازمان می باشد و رسیدن به تعالی سازمانی و رشد و

توسعه پایدار میسر نمی گردد مگر در سایه وجود منابع انسانی کارآمد و توانمند ، لذا توجه به امور رفاهی و نیازهای مادی و

معنوی ایشان در اولویت برنامه های هر سازمانی باید باشد.

تفاوت های ظریف رابطه :

1-منابعی برای رفاه کارکنان 2-بهره وری 3-رفاه کل نگر4-تقاضاهای بهره وری

کارمند پایدار :نقطه شکست =محدوده بهره وری و رفاه پایدار

1-منابع بیش از تفاضا منجر به اتلاف و پتانسیل استفاده نشده می شود

2-تقاضای بیش از منابع منجر به فرسودگی شغلی و شکست سازمانی می شود

رفاه کارکنان بازنگری در دیدگاه :

1-وجود بر روی یک زنجیره که همیشه در نوسان است=چشم انداز رفاه خوب یا بد کارکنان

2-مفهوم چند بعدی=مفهوم تک بعدی

3-تمرکز برانسان و ساختارهای حمایت کننده آنها =تمرکز روی کارمند

4-مسئولیت مشترک بین فرد و سازمان = مسئولیتی که بر عهده سازمان است