...............چون جاذبه ،باهوش هم هست( درباره اثر هاله ای)در فرایند استخدام هم دیده میشه چگونه باید عمل کرد......؟

اثر هاله ای در فرایند های استخدام هم دیده میشه، مثلا کارجو ممکنه یه ویژگی خیلی مثبت داشته باشه و کارفرما بر اون اساس برعکس ، شما از یک مزیت شرکت مطمئن هستید و ممکنه حدس بزنید بقیه شرایط اون شرکت هم مساعده.

به همین خاطر نباید گذاشت یه ویژگی بر روی قضاوت کلی ما از یک شرکت یا شخص ، سایه بندازه.

تا به حال براتون اتفاق افتاده که به یه شخص یا محصول به دلیل مثبت بودن در یه زمینه ، در سایر موارد هم نگاه مثبتی داشته باشید؟

مثلا برندی راو در نظر بگیرید که به خاطر تولید کردن چیپس های با کیفیت معروفه، حالا این برند به تازگی یه محصول نوشیدنی به بازار ارائه کرده ، شما به خاطر تجربه

مثبتی که از چیپس داشتید ، احتمالا نگاه مثبتی به محصول جدید این کمپانی هم، خواهید داشت. این همون اثر هاله ایه .

اثر هاله ای نوعی سو گیری شناختیه که با عث میشه ادارک یه کیفیت ، یه قضاوت مغرضانه یا نادرست در مورد کیفیت های دیگه به همراه داشته باشه. مثلا تصور کلی

ما از یک نفر اینه که فردی ((خوب و قابل اطمینانه )) این دو ویژگی ممکنه بر ارزیابی ویژگی های دیگه اون فرد تاثیر بذاره و با خودمون فکر کنیم اون همچنین (( باهوش))هم هست.

جذابیت یکی از از عواملیه که می تونه نقش مهمی در القای اثر هاله ای داشته باشه .چندین مطالعه مختلف نشون دادن که وقتی افراد رو خوش قیافه ارزیابی می

 کنیم به این باور می رسیم که ویژگی های شخصیتی مثبتی دارن و با هوش تر هستن!

حتی یه مطالعه نشون داده که اعضای هیئت منصفه کمتر معتقد بودن که افراد جذاب مقصرن ! یه مطالعه دیگه در مجله روانشناسی  اقتصادی هم نشون می ده که

به طور متوسط ، گارسون های جذاب سالانه 1200دلار بیشتر از گارسون های غیر جذاب در آمد کسب می کنن!