.........چگونه منابع انسانی می تواند سازمان را برای شفافیت پرداخت در محیط کاری آماده کند.....؟

شفافیت پرداخت چندین سال است که موضوع بسیار داغی بوده است ، در درجه اول به این دلیل که ابزاری است که شیو ه

های شفافیت پرداخت پاداش را مشخص میکند که منجر به دستمزد برابر برای کار هم ارزش میشود .

در واقع ، شفافیت پرداخت نه تنها به طور فزاینده های از طریق قانون تنظیم میشود ، بلکه چیزی است که مورد انتظار

کارمندان میباشد .بنابراین ، آیا متخصصان منابع انسانی باید به نحوه عملکرد پرداخت، مزایا و معایب استراتژی پرداخت 

شفاف و نحوه اجرای سیاست پرداخت شفاف نوجه بیشتری داشته باشند؟ پاسخ به همه این سوالات یک بله صریح است

دلایل بسیاری وجود دارد که شرکت ها شفافیت در پرداخت را رعایت ولی شفافیت در نمی کنند مثل:-محدوده حقوق(اشل

حقوقی) نابرابر پرداخت برای سازمانها مزایای بسیاری دارد مثل : 1-شفافیت پرداخت باعث ایجاد برابری میشود

2-اعتماد را ترویج میکند 3-نرخ حفظ ، بهبود مییاید:

آماده سازی سازمان در راستای شفافیت در پرداخت ها

1-اهداف کوتاه مدت 2-اهداف میان مدت 3-اهداف بلند مدت

1-تغییر را بپذیرید ( شفافیت در فرایند ) 2-از موارد کوچک شروع کنید ( شناسایی شکاف های حقوقی)3-یک چارچوب شغلی طراحی کنید 4-شفافیت پرداخت را در

استراتژی جبران خدمت ایجاد کنید.