شایستگی های اصلی شریک تجاری منابع انسانی کدامند؟

چه بخواهید یک شریک تجاری منابع انسانی شوید؛ چه بخواهید درباره یک شریک تجاری منابع انسانی به عنوان یک شغل

بیشتر بیاموزید، یا بخواهید بدانید که به عنوان یک شریک تجاری منابع انسانی در کدام شغل ها می توانید ایفای نقش نمائید،

ابتدا باید درک درستی از این مقوله داشته باشید که چه شایستگی های اصلی و مهارت هایی را نیاز دارید تا برای تحقق

بخشیدن به این  مسیر شغلی، روی آنها تمرکز کنید.

متخصص منابع انسانی که براساس مدل شایستگی شکل کسب مهارت نموده است می تواند تصمیمات مبتنی بر شواهد بگیرد، کارایی عملیاتی را به دست آورده و حفظ کند، تاثیر تجاری ایجاد کند و بهره وری و سود را افزایش دهد و در عین حال همواره در عرصه رقابت سازمانی باقی بماند.

1- هوش تجاری:

توانایی آنالیز فرایند های سازمانی، روند های خارجی، اعمال بینش در استراتژی کسب و کار و همسو سازی منابع انسانی به روشی متمرکز و تاثیرگذار بر مشتری

2- سواد داده:

توانایی خواندن، اعمال، ایجاد ترجمه و انتقال داده ها با هدف تاثیر گذاری بر تصمیم گیری و اقدامات کسب و کار

3- مهارت دیجیتال:

رویکرد دیجیتالی به منابع انسانی برای اتخاذ تصمیمات دیجیتال در راستای ایجاد توانایی استفاده از فناوری برای ایجاد ارزش افزوده در سازمان

4- حمایت از کارکنان:

توانایی ایجاد فرهنگ سازمانی و جو کاری که کارکنان به آن تعلق خاطر داشته باشند، با رویکرد عملکرد اخلاقی و پایدار کسب وکار

5- شایستگی عملکردی:

متخصصان منابع انسانی میباست حداقل در یک شایستگی عملکردی متخصص باشند ( استخدام یا توسعه و آموزش یا جبران خدمات و...)

چهار شایستگی فوق نیز به صورت عمومی برای تمامی متخصصان منابع انسانی ضروری است.