؟اثر بخشی مدیر چیست وچهار روشی که منابع انسانی می تواند به بهبودی آن کمک کندرا تفهیم کنید.

منابع انسانی مدیران را قادر می سازد تا کارکنان خود را به طور موثر رهبری کنند و آنها را درگیر کنند و آنها را برای انجام

وظایفشان به بهترین شکل ممکن توانمند کنند. چگونه منابع انسانی می تواند به افزایش اثر بخشی مدیر کمک کند؟

1- تعیین کنید که اثربخشی چگونه است برای اینکه یک مدیر کارآمد باشید، ابتدا باید تعریف کنید که اثر بخشی در یک 

 نقش خاص به چه معناست. این بسته به صنعت و بخش مورد نظر متفاوت خواهد بود.

مهم ترین مهارت ها و رفتارهای مورد نیاز برای یک مدیر موثر در سازمان و برای هر بخش خاص چیست؟ مهارت های  

خاصی در هر سازمانی ضروری خواهد بود. با این حال ، بسته به ماموریت ، فرهنگ و اهداف سازمان شما ،یک مجموعه

 مهارت منحصر به فرد  مورد نیاز خواهد بود.

منابع انسانی می تواند به مدیران کمک کند تا با شناسایی رفتارها و مهارت ها ی کلیدی مورد نیاز برای ایجاد یک محیط

کاری مثبت در تیم یا بخش خاص خود ، معنای اثر بخشی را در نقش خود تعریف کنند.

همچنین می توانید  با هم تعریف کنید که چگونه می خواهید اثربخشی را اندازه گیری کنید و چگونه داده ها را جمع آوری

می کنید؟

2-یک برنامه، اهداف و نقاط عطف را تعیین کنید به دست آوردن داده ها از طریق معیارهای مختلف تنها اولین قدم است.

با پیروی از بهترین شیو ه ها، گام بعدی این است که تصمیم بگیرید با داده ها چه کاری انجام دهید. به عنوان مثال ،

مقایسه نتایج در طول زمان می تواند به مدیران کمک کندتا عملکرد تیم خود را بهبود بخشند وبرنامه ای برای چگونگی

رسیدن به آن ایجاد کنند.

بیایید بگوییم که هدف این است که تا پایان سه ماهه سوم عملکرد تیم فروش را 10% را بهبود بخشید.

گام بعدی ایجاد یک برنامه با مدیر برای کمک به کارکنان برای رسیدن به آن هدف است ، به عنوان مثال ، با استفاده از

کوچینگ عملکرد کل تیم فروش.

تعیین منظم اهداف، طراحی برنامه ای برای رسیدن به آنها و پیگیری نتایج به مدیران کمک میکند تا عملکرد تیم های خود

را نظارت کنند و براساس آن اقدام کنند.

                                                                               اثر بخشی چیست؟

اثربخشی مدیر به توانایی مدیر برای دست یابی به اهداف سازمان و ایجاد تعادل بین انتظارات و توسعه کارکنان اشاره دارد.

یک مدیر موثر باید اطمینان حاصل کند که کار به طور موثر و به موقع انجام میشود و هم کارمند و هم سازمان پیشرفت می کنند.