آنچه باید درنامه پیشنهاد شغلی یا job offer Letter مطرح شود

بعد از انجام مصاحبه های متعدد و پیدا کردن کاندید مناسب با سازمان خود، معمولا باید با فرد انتخاب شده

تماس گرفت تا تصمیم نهایی را به ایشان اعلام و پیشنهاد شغلی را ارائه نمود. بعضی از سازمان ها

پیشنهاد شغلی را طی تماس تلفنی و به صورت شفافی با فرد مطرح میکنند اما بعضی دیگر نامه ای را

از طریق ایمیل یا شبکه های اجتماعی برای فرد ارسال میکنند. فارغ از اینکه پیشنهاد شغلی به صورت

شفاهی یا مکتوب باشد ،باید یک نامه پیشنهاد شغلی تهیه شود که در آن جزئیات پیشنهاد

استخدامی در آن ثبت شود. این پیشنهاد الزاما باید شامل عنوان دقیق شغلی ،شرح وظایف و

مسئولیت های فرد، تاریخ شروع به کار فرد در سازمان ،ساعت کاری ، مسئولی که فرد باید به آن 

گزارش دهد،حقوق و دستمزد پیشنهادی، مزایای رفاهی و شرایط خاتمه همکاری باشد. این نامه

اصولا پیش از انجام بررسی سوابق شغلی برای فرد ارسال می شود. بنابراین بهتر است شروطی

که نامه پیشنهاد شغلی برآن مبتنی است مانند تایید نتیجه بررسی سوابق ، آزمایش های سلامت

سوءپیشینه و...نیز در متن نامه به صورت مشخص شرح داده شود در انتها باید زمانی برای فرد مشخص

کنید (حداقل یک هفته ) تابررسی های خود را انجام داده وبه در خواست همکاری شما پاسخ دهد.

این کار باعث می شود در صورتی که فرد درخواست شما را نپذیرد ، متقاضیان دیگر را از دست ندهید.

{آنچه باید در نامه پیشنهاد شغلی یا  jobOfferLetter مطرح شود}

1-عنوان شغلی2-شرح شغل3-تاریخ شروع به انجام کار 4-ساعت کاری 5- ساختار گزارش دهی 6-جبران خدمات (پاداش یا کمیسیون)7-مزایای

رفاهی 8- شرایط خاتمه همکاری 9- زمان جواب دادن به نامه