جامعه پذیری چرا و چگونه ؟

واحد های منابع انسانی در زمان پیوستن همکاران جدید به سازمان ،برای آنها برنامه هایی را در نظر میگیرند تا به این افراد

کمک کنند سریع تر به سطح مطلوب دست پیدا کنند .

در واقع یک برنامه جامعه پذیری خوب می تواند با بهره وری و نگهداشت کارکنان،رشد درآمد و سود آوری سازمان را نیز در

 پی داشته باشد. برنامه جامعه پذیری از پیش از شروع به کار همکار جدید آغاز شده تا حدود سه ماهه اول همکاری ایشان

با سازمان ادامه پیدا می کند.

در طی این مدت باید تلاش شود تا فرد ضمن شناخت وظایف و انتظارات از ایشان ، با فرهنگ و خط مشی های سازمان

آشنا شده و ارتباطات مناسبی با همکاران بر قرار نماید. شما در برنامه جامعه پذیری خود چه مواردی را لحا ظ می کنید

که برای همکاران جذاب است؟

جامعه پذیری : چرایی؟

جامعه پذیری: چگونگی؟

پیش از شروع به کار:

1- ارسال بسته خوشامد گویی {هفته اول1}- برگزاری جشن در روز اول 2-ارائه تمامی مستندات کاری مورد نیاز به همکار جدید{ماه اول} تشریح چگونگی ارتباط

 وظایف فرد با اهداف سازمان {سه ماه اول }: بررسی عملکرد همکار جدید به صورت غیر رسمی اما در زمان برنامه ریزی شده

2-حفظ ارتباطات با همکار جدید {هفته اول} :معرفی همکار جدید به اعضای تیم {ماه اول} تعیین منتور {از افراد با عملکرد بالا وآگاه نسبت به سازمان}

3- برنامه ریزی آموزش های متمرکز جامعه پذیری :{هفته اول }:1-نشان دادن محل رستوران ،اتاق استراحت، آبدارخانه، دستگاه کپی و...2-بررسی اهداف و برنامه

دوره جامعه پذیری :{ماه اول}:برای کمک به همکار جدید جهت سازگاری با سازمان

3-آماده کردن فضای کاری و منابع و امکانات {هفته اول}:مرور فرایند های انجام کار ،اطلاعات مختصری از همکاران 2- برگزاری جلسه جهت شناخت بیشتر همکار جدید

4- اعلام تاریخ شروع به کار همکار جدید به اعضای جدید به اعضای تیم 1- تشریح دقیق وشفاف وظایف در هفته اول 2- بررسی شاخص های کلیدی عملکرد

{ماه اول}: ایجاد یک برنامه شبکه سازی بین همکار جدید و افراد مناسب در کل سازمان

سه ماه اول: بررسی عملکرد همکار جدید به صورت غیر رسمی اما در زمان برنامه ریزی شده 2- ایجاد یک برنامه توسعه فردی جهت آماده شدن برای لرزیابی عملکرد

رسمی