جهان با تغییر آمیخته است و ما هر روز شاهد دگرگونی طبیعت هستیم. اما چرا این دگرگونی را برای افکار و آرزوهایمان ناپسند

می دانیم؟ ممکن است هر لحظه با توجه به محیط ، آموزش ها و دریافت هایمان از دنیا تغییر کنیم و با تغییر ما شاید در آینده

آرزو هایمان نیز تغییر کنند. اگر دنیا را از این دریچه ببینیم ، متوجه می شویم همیشه درجاتی از عدم قطعیت در زندگی ما

وجود دارد. در واقع سطح اطمینان و قطعیت ما خیلی کمتر از چیزی است که تصور می کنیم.

بیل گیتس به عنوان یکی از موفق ترین چهره های تجاری جهان شناخته می شود. گیتس که چندین بار یه عنوان میلیارد ر

شناخته شده ، بعد از آن ، تمرکز خود را بر کارهای بشر دوستانه گذاشت و در زمینه هایی مانند تغییرات اقلیمی ، سلامت

جهانی و آموزش در ایالات متحده فعالیت های گسترده ای انجام داد. حال بیل گیتس زندگینامه خودرا در کتاب سورس کد

منتشر کرده است .این کتاب روایتی شخصی و انسانی از زندگی بیل گیتس است ؛ از اینکه چگونه او به فردی که امروز می

شناسیم تبدیل شد. این داستان شامل دوران کودکی اش ، علایق اولیه و تلاش هایش برای یافتن جایگاه خود در دنیا

است.

سیستم آموزشی ای را می توان موفق دانست که برای همه کودکان ، صرف نظر از پیشینه و منابعشان ، فرصتی برای

آشکار سازی و دست یابی به توانمندی هایشان فراهم می آورد. ساختن مدرسه هایی که درآنها ، دانش آموزان به دستاورد

های بزرگ تر می رسند به معنای تمرکز بر تعداد معدودی از افراد برگزیده که آنها را به سوی برتری هل می دهیم ، نیست.

باید محیطی را فراهم آوریم که درآن همه دانش آموزان اجازه رشد فکری و هیجانی داشته باشند.

این داستان نشان دهنده قدرت اراده و نوآوری در دنیای کسب وکار است. استیو جابز با داستان زندگی اش به ما نشان دادکه

تحصیل و دانش فقط ابزارهایی برای موفقیت نیستند؛ بلکه توانایی مدیریت بحران ، نوآوری ورهبری درست می تواند مسیر

 را تغییر دهد. در دنیای امروز ، مهارت های   MBA و    DBA  نه تنها در موفقیت فردی و سازمانی تاثیر دارند، بلکه می توانند

 رهبران و کارآفرینانی چون جابز را به پیشرفت های عظیم برسانند. جابز از ورشکستگی به نوآوری رسید، و این دقیقا 

 همان چیزی است که در دنیای کسب وکار امروز به آن نیاز داریم : تفکر استراتژیک ، نوآوری و قدرت رهبری!

مطالعه کتاب در ستایش اشتباه به رهبران و مدیران کسب وکار که به دنبال تقویت نوآوری و بهبود عملکرد هستند ، مدیران و

سرپرستان تیم هایی که می خواهند فرهنگی از بهبود مستمر ایجاد کنند و هر فردی که به توسعه شخصی و ایجاد انعطاف

پذیری علاقه مند است پیشنهاد می شود. نویسندگان و متفکران برجسته ای مانند دنیل پینک ، آدام گرانت ، آنجلا داک

ورث وکیم اسکات ، کتاب ایمی ادموندسن را تحسین کرده اند. آنها باور دارند این کتاب به ما کمک می کندتا شکست را یک

مانع نبینیم ، بلکه به عنوان فرصتی برای یادگیری ورشد ببینیم و از آن برای پیشرفت استفاده کنیم.

برای آنکه داستانهای زیبا بنویسیم ، خوب شعر بگوییم ، نقاشی هایی شگرف خلق کنیم ، مجسمه ای بدیع بسازیم یا

 ابزاری مفید بیافرینیم ، نیازمند " خلاقیت " هستیم. اما آیا همه می توانند خلاق باشند یا اینکه خلاقیت تنها منحصر به

تعداد انگشت شماری از نوابغ است؟ کتاب بزرگ تر فکر کن جعبه اسرارآمیز خلاقیت را می گشاید و با اتکا به آخرین یافته

های علوم اعصاب و روانشناسی شناختی نشان می دهد که تقریبا" همه از توانایی خلاقیت ورزی برخوردارند . بعد از

مطالعه این کتاب ، خلاقیت دیگر برایمان یک راز به حساب نمی آید،خواهیم دید که آفرینندگی از توانمندی دست یافتنی

هر انسانی است.

درستایش اشتباه و یادگیری از شکست ها: در دنیای پرسرعت امروز، یادگیری از شکست ها به مهارتی حیاتی تبدیل شده

است . کتاب در ستایش اشتباه به شما نشان می دهد چگونه فرهنگی ایجاد کنید که در آن کارمندان بدون ترس از تنبیه ،

ایده های جدید را آزمایش کنند و از شکست ها درس بگیرند. کتاب " در ستایش اشتباه " نوشته ایمی ادموندس ،استاد

دانشگاه هاروارد ، به شما کمک می کند تا شکست را به عنوان ابزاری برای موفقیت بلند مدت بپذیرید . این کتاب برای

کسانی که در سازمانها از شکست می ترسند ، راه حل هایی کاربردی ارائه می دهد. این کتاب چارچوبی برای درک

انواع دلایل شکست ارائه می دهد و راهکارهای عملی برای ایجاد فرهنگی که یادگیری از اشتباهات را ترویج می کند

پیشنهاد می دهد.

بعضی از بازی ها برای والدین ترسناک و برای کودکان هیجان انگیز هستند: بالا رفتن از سطوح شیب دار ، پریدن از ارتفاع یا

کاوش در گوشه و کنار پارک بدون نظارت مستقیم والدین. اگر چه این لحظات برای والدین اضطراب آورند ، اما مطالعات

علمی نشان داده اند که (( بازی های مخاطره آمیز )) نقش مهمی در توسعه مهارت های کودکان دارند. (( بازی های

مخاطره آمیز ))به فعالیت هایی گفته می شود که همراه با هیجان و عدم قطعیت هستند و ممکن است به آسیب های

جسمی کوچک یا گم شدن منجر بشوند.

اگر به دنبال تبدیل شدن به یک مدیر منابع انسانی برتر هستید، این 8 راهکار می تواند مسیر موفقیت شما را هموار کند.

با تقویت مهارت ها و آشنایی با بهترین استراتژی ها ، به یک رهبر تاثیر گذار در سازمان خود تبدیل شوید.