کوکاکولا یکی از محبوب ترین نوشیدنی های جهان است . این کمپانی کمپین های متعددی را اجرا کرده که منجر به تبلیغات

دهان به دهان مثبت برای برند و افزایش مصرف نوشابه کوکا درسراسر جهان شده است.

در واقع هدف از واحد منابع انسانی ایجاد شغل و ارتباط با کارمندان است.

یک مقدار لازم است به این موضوع سیستمی نگاه شود تا خطی ، بحث پیگمالیون در یک شرایط کنترل شده بطوریکه

 مکانیزم رشد محقق بشود معنی دارد مثلا ممکن است کارمند تحت تاثیر متغییرهای دیگه ای هم زمان قرار بگیرد یعنی 

 علیرغم اینکه بین انتظار و تلاش کارمند همبستگی مثبتی بو جود بیاید امادر نه تنها                                            

 موجب ارتقاء نخواهد شد بلکه احساس یاس و سرخوردگی و گاهی حتی تخریب روانی فرد را به دنبال خواهد داشت .پس

در واقع اول مدیر باید آموزش لازم را برای به کارگیری این ابزار داشته باشد و تناسب حداقلی بین انتشارات و طرفیت همکار

رعایت گردد.

تکنیک GTD

یکی از شناخته شده ترین و کاربردی ترین روش های مدیریت زمان هست.

هر سال تعداد بسیار زیادی از کارآفرینان برای راه اندازی کسب وکارهای جدید اقدام می کنند . اما این کسب و کارها در مدت

زمان کمی شکست می خورند. مهم ترین موردی که در شکست این بیزینس ها نقش دارد کمبود یا نبود مهارت رهبری در

سازمان است.

تکنیک پومودورو یکی از روش های مدیریت زمان ، ابداع شده توسط فرانچسکو چیریلو است. طبق این روش بهترین تکه زمانی

برای کارکردن 25 دقیقه است که برابر با مدت زمان لازم برای درست کردن سس پومودورو ست که یک سس گوجه فرنگی

سنتی ایتالیایی است.

برند سازی شخصی ویژگی منحصر به فرد کالا و خدمات شماست که در ذهن مخاطب ایجاد می کنید و مشتریان شما رو با

اونبه خاطر میارن. برندینگ در واقع ، به عنوان یکی از عوامل مهم موفقیت شناخته می شه.

این جلسات به طور کلی مثل دیگر جلسات ، برای به روزرسانی پروژه ها ، بحث درباره کارهای روی هم انباشته شده و یا

بررسی مشکلات موجود در سازمان با اعضای تیمتون نیست. این مدل از جلسه به شما کمک میکنه تا بتونید اگر توصیه های

دوستانه و یا حتی انتقادی از کارمندتون دارید رو راحت ارائه بدید.

یکی از تکنیک های حل مسائل    Drill Down  است که در این پست به بررسی آن پرداخته ایم.