شکست های معروف در جهان!
درمورد شکست های گذشته افراد موفق چیزی شنیدید؟ لطفا این مقاله را بخوانید تا متوجه شوید که برای رسیدن به موفقیت، شکست هم لازمه!
چرایی جذب نیرو از درون سازمان به شکلی است؟
استخدام از درون سازمان، نه تنها انگیزه و تعهد کارمندان را نیز بالا می برد و هزینه ها را کاهش می دهد بلکه سبب توسعه ی پایدار سازمان شود و همچنین به نگهداشت، ارتقای رضایتمندی و انگیزه کارمندان کمک کند.
سرمایه گذاری خطر پذیر چه نوع سرمایه گذاری گفته می شود؟
شرکت های استارتاپی دارای پتانسیل رشد، نیاز به میزان مشخصی سرمایه گذاری دارند. سرمایه گذاران ثروتمند تمایل به سرمایه گذاری در کسب وکارهایی با چشم انداز رشد بلند مدت دارند.
برخورد با کارکنانی که عملکرد ضعیف دارند!
چگونه با کارمندانی که عملکرد ضعیفی دارند برخورد کنیم؟ مدیریت کارمندانی که عملکرد ضعیفی دارند می تواند چالش برانگیز و استرس زا باشد.
اما با اتخاذ رویکردی درست و دلسوزانه، می توانید به آنها کمک کنید تا عملکرد خود را بهبود بخشند یا در صورت عدم موفقیت، به طور موثر از سازمان جدا شوند.
ویژگی مهم استخدام های جدید( و نحوه کشف اونها در طول مصاحبه)
اگرچه در طول فرایند مصاحبه با هر کارجویی زمان محدودی دارید، اما می تونید با پرسیدن سوالات استراتژیک و درست در این زمان کوتاه بیشترین استفاده رو برای شناخت کارجو داشته باشید.
رمزگشایی فرهنگ سازمانی در مدل ادگار شاین
آیا تا به حال به این فکر کرده اید که فرهنگ سازمانی شرکتتان چگونه شکل گرفته است؟ ادگار شاین، دانشمند علوم اجتماعی مدلی را برای درک و تحلیل فرهنگ سازمانی ارائه می دهد.