شروع و راه اندازی کسب وکاری جدید ، در اولین قدم می تواند برای هر کارفرمایی بسیار چالشی ، ترسناک ، هیجان انگیز و

حتی طاقت فرسا باشد . اما راهکارهای فراوانی وجود دارد که با انجام آنها می توانید ریسک راه اندازی کسب وکار خود را

کاهش دهید.

فرض کنید شما به عنوان کارفرما یک کسب وکار رو در اختیار دارید و تصمیم می گیرید که فعالیت خودتون رو گسترش بدید و یا

استراتژی رشد رو اجرا کنید.

خوشبختانه برخلاف خرچنگ ها ما می توانیم به راحتی سطل یا محیطی که در آن گرفتار شده ایم را تغییر بدهیم ! می توانیم

روابط مان را کنترل کنیم و افرادی را که ما را از مسیر منحرف می کنند ، به لحاظ اجتماعی تحریم کنیم و از آنها فاصله بگیریم

تا بتوانیم مسیر تغییر و رشد را هر چه بهتر پیش ببریم.

احتمالا نام تست (  MeyersBriggs Typelndicator) راشنیده اید ، اما این تست چیست و چه کمکی به مدیران میکند؟

تست  MBTI ، یک پرسش نامه روان سنجی فردی است که برای شناسایی نوع شخصیت ، نقاط و اولویت های افراد

طراحی شده است . این تست توسط ایزابل مایرز  (  ISabelMyers) و مادرش کاترین بریگرز (                                katherine Briggs) و براساس کارشان برروی تئوری کارل یونگ    carl JUNG) در مورد انواع شخصیت تهیه شده است.

تست   MBTI یکی از از ابزارهای تحلیل شخصیت کارجویان است . در این تست می توان با شخصیت و ترجیحات افرادآشنا شد و به این واسطه متوجه می شویم فرد برای چه سمت هایی مناسب تر است و در چه جایگاه شغلی  ای

عملکرد بهتری خواهد داشت.

براساس پاسخ های داده شده به تست    MBTI افراد یکی از 16 نوع شخصیت را دارند . 

شما در فضای شلوغ و بی نظم راحت تر کار می کنید یا به جای منظم و مرتب؟

منتور کسی است که دانش ، مهارت و یا تجربه خود را با فراگیران به اشتراک می گذارد تا به رشد و پیشرفت آن ها کمک کند.

ولی کوچ کسی است که به افراد کمک می کند اهداف متناسب با توانمندی هایشان را بیابند تا بتوانند بهترین خود دست پیدا

کنند. یکی از مهم ترین تفاوت های بین منتورینگ کوچینگ مستقیم یا غیر مستقیم بودن آموزش آن هاست. راهبرد های

آموزشی منتوریینگ بیشتر مستقیم و کوچیینگ بیشتر غیر مستقیم است.

در مورد مدیریت خرد ( ذره بینی ) چه می دونید؟

توماس و روث روی، صاحبان شرکت  Wellcat Holiday  روز 27 اکتبر رو به عنوان"روز همکار بد اخلاق" نام گذاری کردن تا به

 این بهانه فعالیت های سرگرم کننده ای رو در کنار همکار عصبانیمون انجام بدیم. چنین روزهایی مارو از یکنواختی و روزمرگی در

 محیط کار دور می کنن و باعث رقم خوردن اوقات خوشی در کنار همکارانمون میشن .یکی از کارهایی که می تونید برای

جشن گرفتن این روز انجام بدید گرفتن یک عکس دسته جمعی با همکارانتون در حالتیه که همگی شما چهره اخمو و عصبانی دارید.

این عامل علاوه بر جلو گیری از پیشرفت کارمندان ، شرکت و سازمان را نیز تحت تاثیر قرار می دهد . بهتر است مدیران و کارفرمایان علل آن را بدانند تا در صورت لزوم بتوانند کارمند بی انگیزه را مجددا ترغیب به نوآوری و کارایی بیشتر کنند .