اگر می خواهید رهبر بهتری باشید یا مدیرتان را بهتر بشناسید باید چه کنید؟

تا به حال از خود پرسیده اید که چگونه پیچیدگی ها را ساده تر می کنیم؟ چرا برخی چیزها را معنادارتر از دیگران می دانیم؟

و درکل چگونه استدلال می کنیم؟ این همان سوالاتی است که مدل ذهنی ما را نشان می هد .در واقع مدل ذهنی ما به

عنوان  رهبر " نحوه ی ادراک ما از جهان را نشان می دهد. در این مقاله به 6 مدل ذهنی در رهبران اشاره خواهیم کرد که

دانشگاه MIT  در مطالعه ای که در سال 2018 انجام داد به آنها رسید.

جامعه ستیز: به هیچ کس خدمت نمی کند و به اجرای قانون اعتقادی ندارد.

خود خواه : سعی دارد خودش بیشترین نفع را ببرد.

آفتاب پرست : با اطراف خود منطبق می شود و به همه خدمت می کند.

پویا و پر انرژی : روی استراتژ یهای واضح و اهداف مشخص تمرکز می کند.

سازنده : تمام تمرکزش را روی ساختن سازمان می گذارد.

تمالی نگر : به دنبال منافع کل اکو سیستم است .

خدمت رسانی به هیچ کس : رهبران جامعه ستیز: محدود کننده ترین و خطرناک ترین ذهنیت ، یعنی ذهنیت جامعه ستیز ، در افرادی دیده می شود که به طور بی 

ملاحظه ای نسبت به هرکسی غیر از خودشان بی توجه هستند . چنین مدیرانی همدلی را بلد نیستند. عموما" فریبنده اند و درکنترل دیگران و سیستم های سازمان -

حداقل برای مدتی بسیار ماهرانه عمل می کنند.

خدمت به خود : خود خواه : رهبرانی که عمدتا" ذهنیت خود خواه دارند. تنها به خاطر رسیدن به جایگاه . جمع آوری ثروت و قدرت کاری را انجام می دهند. آنها برای

انجام هرکاری می پرسند : (( سودش برای من چیست؟ )) یک سازمان می تواند تحت رهبری چنین فردی رشد کند و به سود برسد. اما چنین مدیرانی برای ساختن

یک تیم به چالش برمی خورند و تلاشی برای پیشرفت دیگران نخواهند کرد.

خدمت به هرکس : رهبران آفتاب پرست: چنین رهبرانی ، به شدت تطبیق پذیر و سازشگر هستند. با اینکه آنها به ندرت به جایگاه مدیریت ارشد اجرایی می رسند .

می توانند با جلب رضایت افرادی که قدرت دارند به مراتب بالاتری در سازمانهای دست پیدا کنند. آنها معمنولا" عزت نفس پایین و میل بالایی به دوست داشته شدن

دارند. در نتیجه جسارت کمی دارند و در گرفتن تصمیم های سخت به مشکل برمی خورند.

خدمت رسانی به سازمان: رهبران سازنده: رهبرانی که مدل ذهنی سازنده دارند.

درخدمت اهداف : ذهنیت پویا به افراد کمک می کند بدون وقفه و دراکثر مواقع بدون عیب و ایرادی یک استراتژی را اجرا کنند.