......تخصص و مهارت شریک تجاری منابع انسانی چگونه می تواند شرکت یا سازمان رادر جهت پیشبرد اهداف و آینده آن در داخل و خارج از آن بهبود بخشد/

به طور       مسئولیت های شریک تجاری منابع انسانی دقیق می تواند بسته به نوعف صنعت ، اندازه شرکت اهداف استراتزیک، سطح بلوغ منابع انسانی آن سازمان و غیره متفاوت باشد . با این وجود، چندین مسئولیت وجود دارد که برای

همه شرکای تجاری منابع انسانی یکسان است.

شرح وظایف شریک تجاری منابع انسانی:

1-شریک تجاری منابع انسانی مسئول همسو کردن عمودی استراتژی منابع انسانی با استراتژی کسب وکار است.

2- شریک تجاری منابع انسانی فراتر از یک متخصص منابع انسانی ، سفیر تغییرات سازمانی و یک شریک استراتزی برای کسب و کار است.

شرح وظایف شریک تجاری منابع انسانی :

3-شریک تجاری منابع انسانی کسی است که با همراهی مدیران لاین، برای تعیین اولویت ها و هدایت سازمان برای کسب نتایج تجاری ، با رعایت ارزش های محوری

فعالیت میکند.

4-شریک تجاری منابع انسانی باید درک روشنی از تاثیراتی که چالشهای فعلی وآتی سازمان بر کارکنان خواهد داشت پیدا کند تا بتواند مشاوره و مربیگری موثری به

ذینفعان  کلیدی ارائه دهد.