موضوعی که تو راه اندازی یک کسب وکار یا استار تاپ مهمه ، این هست که که نقش ها باید وجود داشته باشن. حالا تو

یک کسب وکار بزرگ این نقش ها به شکل مجزا توسط واحد ها و افراد ایفا میشن.

ولی تو یک استارتاپ یا کسب وکار نوپا ، این نقش ها بین افراد موجود تقسیم میشن و یک فرد چند نقش ( مثلا

مدیر، بازاریاب و استراتژیت ) رو همزمان به عهده میگیره.وجود این نقش های مهم که در پست پیش رو ذکر شدن ، باعث

میشه یک کسب وکار زودتر به شکوفایی برسه و راه روشنی رو پیش بگیره.

آقای سومبات ها کوپیان ( بنیان گذار برند هاکوپیان) در دی ماه 1402 به دانشگاه تهران دعوت شدن و خلاصه ای از تجارب

50ساله ارزشمندشون رو در اختیار دانشجویان گذاشتن.

در این پست خیلی کوتاه به مواردی که ایشون اشاره فرمودن ، پرداختیم .

واقعا میشه گفت تک تک این نکات حاصل چندین و چند سال تجربه و واقعا ارزشمند هستن. اینجاست که اهمیت دلایل

موفقیت یک فرد و یا کسب وکار و همچنین داشتم کوچ در کسب و کار روشن میشه.

توصیه ها و نکاتی که از جالب بزرگ و موفق نقل بشن رو واقعا باید باطلا نوشت.

گرایش های استراتژی و بازار یابی.

چه در جایگاه مصاحبه شونده و چه در جایگاه مصاحبه کننده نیاز دارید با مفهوم مصاحبه شایستگی محور  CBI بیشتر آشناتون کنم....

مفهوم شایستگی یا        COMPetencyمجموعه از دانش ، مهارت و تجربه می باشد که شما در گذشته انواع شایستگی

روش های مختلف یاد گرفتید.

یکی از مهم ترین موضوعات در حوزه جذب و استخدام و منابع انسانی در حال حاضر مصا حبه مبتنی بر شایستگی هست

که فعالین این حوزه در جذب نیروها از این تکنیک ها و مدل های جهانی در حین مصاحبه استفاده می کنند. این روش یکی

از اصولی ترین روش هاست اما نمیشه گفت بهترین روش ولی می توانید به راحتی به شناخت درستی از فرد مقابل برسید.

به عنوان یک شخص مصاحبه شونده و جویای کار به یاد داشته باشید که : مصاحبه شایستگی محور با توجه به سوابق

گذشته و تجربیات کاری فرد در چالش ها و مشکلات بررسی می شود و با استفاده از این تکنیک در حین مصاحبه به

شناخت بهتری از فرد خواهیم رسید ، شایستگی های رفتاری و مهارت های نرم کاندیدا مورد ارزیابی قرار می گیرد.با

کمک گرفتن از این امکان شناسایی افراد با استعداد و توانمند نیز وجود دارد.

با جهانی شدن کسب وکار و فناوری های همواره در حال تکامل ، اقبال زیادی به گواهینامه های بین المللی منابع انسانی

  درسراسر دنیا به وجود آمده . رقابت فزاینده برای مشاغل موجود در حوزه منابع انسانی باعث شده که گواهینامه های

 منابع انسانی است برای بسیاری از کارفرماهای بین المللی از حالت (( ترجیح )) به (( الزام )) تبدیل بشه. گواهینامه

های حرفه ای منابع انسانی تاییدیه شخصی ثالثی از مهارت ها و دانش یک فرد است و مزایای زیادی داره. داشتن حداقل

یک گواهینامه حرفه ای ارزش شما را به عنوان کاندیدای منابع انسانی افزایش میده و تعهد و اعتبار شما را برجسته می کنه.

 دانش  شما رو افزایش میده و با توجه به الزام به یادگیری مستمر برای حفظ گواهینامه ها عملکرد حین کارتون رو افزایش میده.

شما دیگه چه مزایایی برای گواهینامه های حرفه ای منابع انسانی ارائه می کنید.

بعضی از جلسه هایی که برگزار می کنیم واقعا جز هدر دادن وقت و گرفتن انرژی از تیم هیچ خروجی دیگه ای نداره.

نظام پیشنهادات و کاربردهای آن؟

سایت های کاریابی امروز با استقبال مناسبی برای دریافت رزومه و همچنین مشاغل مواجه شده اند، شاید یکی از دلایل مهم آن را بتوان در دسترسی پذیری و کاربری آسان برای به دست آوردن شغل عنوان کرد.

برخی منابع تاریخچه سایت های کاریابی را به زمانی که روزنامه های کاغذی منتشر شد و اطلاعیه درخواست همکاری و کمک درآن منتشر شد، عنوان می کنند. در ایران نیز از جمله این این روزنامه ها میتوان به "همشهری " اشاره کرد که در صحفه نیازمندی برای مخاطبان این فرصت ها را به اشتراک می گذاشت.