ساخت برند شخصی یک شبه اتفاق نمی افته وممکنه سال ها طول بکشه ، اما ارزش تلاش برای شما و کسب و کارتون رو

داره!

هر چند برند شخصی شما بیشتر در معرض  دید قرار بگیره ، کسب وکار شما هم با استقبال مواجه میشه.

واقعا لذتبخش ترین روزهای کاری ، اون هایی هستن که کار عمیق و متمرکز انجام میدیم ودر عین حال چون زمانی هدر ندادیم

تایم خوبی برای استراحت و لذت از ابعاد دیگه زندگی هم پیدا می کنیم.

درسته، شغل شما هر چی که هست ، ممکنه خیلی وقت ها براتون یکنواخت ، سخت یا اعصاب خرد کن بشه.اما یادتونه

روزای اولی که قرار بود استخدام بشید ، چقدر ذوق داشتید ؟ چقدر براتون مهم بود اینکه تو جلسه مصاحبه بدرخشید؟

یادتونه اولین درآمد؟ حتما به جای " من باید برم سرکار بگید، من فرصت دارم برم سر کار." تغییر گفتگوی ذهنی خیلی موثره

مدیری رو در نظر بگیرید که کارمندانش توی هر شرایط اظطراب آور و سختس ، اون رو میبینن که به شدت عرق کرده ، قرمز شده ، ابروهاش را به شکل عصبی می کنه ویا مدام فریاد می کشه ! بنظرتون این مدیر چطور می تونه باتعث موفق بیرون

اومدن کل تیم از بحران و شرایط سختی باشه که اینطوری باعث اضطرابش شده ؟ به سر اعتماد بنفش کارمندها و اعضای

 تیم این مدیر چی میاد؟ به عنوان مدیر یک کسب و کار و مجموعه ای از افراد ، اگر در وهله اول بتونیم مسائل مربوط به روح

و روان و حتی جسم خودمون رو خوب مدیریت کنیم ، بااحتمال خیلی بیشتری قدرت تاثیر گذاری بر سایرین رو خواهیم

داشت و می تونیم نه به عنوان یک رئیس ، بلکه به عنوان یک رهبر و لیدر، اعضای تیم مون رو به خوبی در مسیر کسب و

کار به پیش ببریم.

هوش هیجانی تاثیر مستقیمی بر موفقیت یک مدیر دارد . داشتن این نوع هوش ، وابسته به مولفه هایی است که در این

پست به آن ها پرداخته ایم.

مدیریت بحران از مهم ترین و البته اساسی ترین ابزارهای مورد نیاز یک صاحب کسب و کار و رهبر هست . شما باید بتونید یک لیدر ، مدیریت بحران رو به یکی از ویژگی های شخصیتی خودتون تبدیل کنید.

در یک مطالعه از مدرسه تجارت هاروارد ، شاون آکور و تیم تحقیقاتیش فهمیدن که از هر 10نفر مایلند در صدی از درآمد مادام

العمر شون رو با کار معنادارتر عوض کنن!

وظایف مدیران منابع انسانی

سازمانهای     SME و تعریف آن در ایران