زمانی که کارکنان انتظار پیشرفت و رشد مداوم در مسیر شغلیشان را دارند و در مرحله ای که شغل برایشان یادگیری ندارد و احساس می کنند رشد مهارتی در آنها متوقف شده است و یا امکان ارتقاء در سلسه مراتب سازمانی برایشان میسر نمی شود، پدیده فلات زدگی رخ می دهد.

فلات شغلی یا سکون شغلی به موانع ارتقای فرد در مسیر پیشرفت شغلی در یک سازمان مربوط می شود.

فلات شغلی به سه دسته تقسیم می شود:

1- فلات ساختاری

2- فلات ساختاری

3- فلات شخصی

تعارض یک حالت هیجانی منفی و درد ناکه که به علت ناتوانی در انتخاب یکی از دو هدف، یا خواسته یا انگیزه متضاد بو جود میاد.

دو مدل تعارض داریم:

1- تعارض شخصی

2- تعارض کار

مدل سلسله مراتبی اشتیاق شغلی!

براساس این هرم، اول فرد برای شما کار میکند چون فکر می کند با انجام این کار پول بدست می آورد.

در مرحله بعدی فرد کار می کند تا احساس امنیت شغلی داشته باشد.

در مرحله بعد فرد کار می کند چون روابط بین فردی مناسبی دارد.

در مرحله بعد اولین نشانه های مرتبط با تعلق سازمانی ، در فرد شکل می گیرد.

اگر فرد در محیط کار عزت نفس داشته باشد و باور داشته که می تواند کارهایش را خوب انجام بدهد، وارد مرحله بعدی می شود.

مرحله بعدی اشتیاق است که فرد می تواند با انجام کاری که در آن خوب است احساس خود شکوفایی داشته باشد و این احساس بالاترین سطح تعلق سازمانی رو ایجاد می کند!

افراد به دلایل سطح پایین تر، جذب تیم شما می شوند و این شما هستید که (بعنوان فاندر) باید کاری کنید طی کردن این مراحل برای آن افراد لذت بخش بشود و سازمان و اهدافش را اهداف خودشان بدانند و با حس تعلق کمک کنند سازمان موفقی داشته باشید.

یک مدل برای یادگیری ، چرخه شایستگی است. یک مدل چهار مرحله ای که می تواند به شما در شناسایی شایستگی ها

یتان کمک کند. کوچ ها با شناسایی مرحله ای که افراد در آن قرار دارند بهتر میتوانند به آنها کمک کنند.

به مهارت هایی که تاکنون کسب کرده اید فکر کنید ،آیا میتوانید چرخه ی شایستگی یادگیری آنها مهارت ها را توضیح دهید؟

در ادامه تاکتیک هایی که شمارا وادار به ادامه مسیر می کنند آورده ایم.

هوش اجتماعی به این معناست که بتوانیم انگیزه رفتارهای خود و دیگران را به خوبی درک کنیم و از این اطلاعات در تعاملات

اجتماعی استفاده کنیم.یکی از مهم ترین عواملی که در استخدام یک نیرو باید مد نظر قرار دهید هوش هیجانی ست که کمتر

در سازمان ها دیده می شود.این کتاب به شما کمک می کند تا هوش هیجانی را بشناسید و در استخدام افراد به کار گیرید.

همونطور که ما برای مواجهه با روز مبادا به سرمایه های مادی نیازمندیم ، برای توانایی مواجهه با بحران های روانشناختی

در موقعیت های سخت زندگی به داشتن سرمایه های مثبت روانی نیاز داریم تا بتونیم پایداری خودمون رو حفظ کنیم.

شما چه روش هایی برای بهبود سرمایه های روانی پیشنهاد می کنید؟

ایجاد تغییرات مهم و بزرگ در کسب و کار هر فردی میتونه دلهره آور باشه!

این تغییرات گاهی در شرایطی خاص رخ میدهند تا فرصت های بهتری خلق شوند اما ترس مانع جلو رفتن میشه. این ترس

از تغییرات کاملا طبیعیه اما کمکی به ما نمی کنه......

به نظر شما چه راهی برای غلبه بر این ترس وجود داره؟

به نظر شما تاثیرات مثبت روان شناسی در مدیریت چیست؟