اگر به دنبال شرکتی باشید که تا زمان بازنشستگی برایشان کارکنید، هرگز به این نقطه نخواهید رسید. به دنبال امنیت در یک شغل یا سازمان نباشید. امنیت را خودتان ایجاد کنید تا کسی نتواند آن را از شما بگیرد.

تمامی کسب وکارها از کوچک و متوسط تا بزرگ، در طول مسیر کسب وکار خود مرتکب خطاهایی می شوند، اما اگر دقت کافی در مورد آنها نداشته باشند، ممکن است ماه ها ویا حتی سال ها به کسب وکارها ضربه وارد کنند. با وجود اینکه به نظر می رسد شرکت های خدماتی مرتکب خطاهای بیشتری می شوند، اما این اشتباهات در تمام صنایع هزینه بر هستند و در ادامه با برخی از این خطاها و اشتباهات آشنا می شویم.

روحیه‌ی سازمانی به ادراک کلی کارکنان، پرسنل و اعضای تیم، در زمان حضور در محیط کاری گفته می‌شود. این ادراک‌ می‌تواند احساسات، نگرش‌ها، تصورات افراد از آینده و رضایت کلی اعضای تیم را در بر گیرد.
روحیه‌ی سازمانی بالا می‌تواند موجب دستیابی به خروجی‌های قابل‌توجه و افزایش بهره‌وری شود؛ با این حال، اگر احساس می‌کنید که روحیه‌ی کارکنان در سازمان شما پایین‌تر از حد نیاز است، می‌توانید از پیشنهادهای موجود در این مطلب برای بهبود آن استفاده کنید.
در این مطلب، شما راه‌های کارآمدی را یاد می‌گیرید که برای تقویت روحیه‌ی عمومی در سازمان مفید هستند.

این برنامه باید تصویری از سازمان شما رو به صورت کلی نقاشی کند اینکه: مشتری های دیجیتال شما چه کسانی هستند؟ تجزیه و تحلیل، نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدید ها، تجزیه و تحلیل رقبا را دربرگیرد.

بعد از آن به شما میگه که به کجا قرار برسید؟ و برای رسیدن به این اهداف به چه استراتژی نیاز دارید؟

و بعد با تاکتیک هایی مثل: ایمیل مارکیتینگ سئو، تبلیغات کلیکی و.... مخاطب خودتون رو پیدا کنید و در آخر نتایجی مثل شاخص های کلیدی عملکرد، تحلیل وب و ارزیابی تجربه کاربر را کنترل کنید.

اگر شما نیز برای تصمیم گیری با چالش مواجه هستید، بهتر است از مراحل طلایی ذیل برای رسیدن به اهداف خود کمک بگیرید:

1- تعیین و شناسایی هدف

2- جمع آوری اطلاعات مورد نیاز

3- بررسی و شناسایی مزایا و معایب تصمیم مورد نظر

4- شناسایی موارد ریسک و مدیریت آن ها

5- تفکر استراتژیک، بررسی جنبه های مختلف

6- آزمایش تصمیم و آزمون و خطا

7- عملکرد قدم به قدم

در هر حرفه ای که باشیم، رسیدن به موفقیت و پیشرفت، توی یک شب اتفاق نمی افته چون انجام هر فعالیتی با چالش ها و مشکلات خاصی مواجه است. بنابراین برای دستیابی به جایگاه شغلی مورد نظرمون، باید صبوری پیشه کنیم.

صبر یک معیار اخلاقی به شمار می آید از طرفی، برای توسعه فردی و پیشرفت در کار باید صبور باشیم و عجله را کنار بذاریم چرا که گاهی اوقات ممکنه به واسطه ی سختی هایی که توی مسیر شغلیمون وجود دارد، دلسرد و از ادامه مسیر منصرف شویم. با این حال، تنها چیزی که ما را به انجام کارمون مقید می کند تا به هدفمون برسیم، صبر و تحمل در کار است.

فناوری پاک یا تکنولوژی پاک (به انگلیسی: Clean technology ) فرایند، تولید محصول یا خدماتی است که از طریق بهبود بهره‌وری انرژی، استفاده پایدار از منابع یا فعالیت‌های حفاظت از محیط زیست، اثرات منفی محیطی را کاهش می‌دهد.

کلمه SMEs مخفف small and medium-sized enterprises است. متاسفانه تعریف جهانی یکسانی درمورد sme وجود ندارد و هر کشوری تعریف خاص خودرا از از این عبارت دارد.به عنوان مثال در اتحادیه اروپا بنگاه های با کمتر از 250 کارمند sme گرفته می شوند، در حالی که در ایالات متحده یک sme ممکن است تا1200 کارمند داشته باشد. با این حال تعریف مشترکی که می توان برای   sme  ارائه داد، بنگاه های کوچک و متوسط اقتصادی است که سهم بیشتر بازار در اغلب کشورها راتشکیل می دهند.

با وجود دشواری درک تاثیر متفاوت یک مدرک تحصیلی برجنسیت های مختلف ، طبق گزارشات ارائه شده، بانوانی با مدرک MBA، در مورد انتخاب های شغلی خود اعتماد به نفس بیشتر و نیز رضایت شغلی بیشتری دارند. معمولا درآمد خانم های با مدرک  MBA بیشتر از افرادی است که این مدرک را ندارند.