استخدام از درون سازمان، نه تنها انگیزه و تعهد کارمندان را نیز بالا می برد و هزینه ها را کاهش می دهد بلکه سبب توسعه ی پایدار سازمان شود و همچنین به نگهداشت، ارتقای رضایتمندی و انگیزه کارمندان کمک کند.

5steps to create a professional brand identity

whatGap Analysis.

!The worst Jobs in the world

شرکت های استارتاپی دارای پتانسیل رشد، نیاز به میزان مشخصی سرمایه گذاری دارند. سرمایه گذاران ثروتمند تمایل به سرمایه گذاری در کسب وکارهایی با چشم انداز رشد بلند مدت دارند.

چگونه با کارمندانی که عملکرد ضعیفی دارند برخورد کنیم؟ مدیریت کارمندانی که عملکرد ضعیفی دارند می تواند چالش برانگیز و استرس زا باشد.

اما با اتخاذ رویکردی درست و دلسوزانه، می توانید به آنها کمک کنید تا عملکرد خود را بهبود بخشند یا در صورت عدم موفقیت، به طور موثر از سازمان جدا شوند.

اگرچه در طول فرایند مصاحبه با هر کارجویی زمان محدودی دارید، اما می تونید با پرسیدن سوالات استراتژیک و درست در این زمان کوتاه بیشترین استفاده رو برای شناخت کارجو داشته باشید.

آیا تا به حال به این فکر کرده اید که فرهنگ سازمانی شرکتتان چگونه شکل گرفته است؟ ادگار شاین، دانشمند علوم اجتماعی مدلی را برای درک و تحلیل فرهنگ سازمانی ارائه می دهد.

اصطلاح فرسودگی شغلی اولین بار توسط روانشناس هربرت فرودنبرگرمطرح شد، مشکلی که خیلی از ما این مشکلی رنج

می بریم.

فرسودگی شغلی زمانی اتفاق می افته که افراد رفاه شون رو فدای اهداف دیگه ای مثل حفظ شغل بکنن. شما تجربه ش

رو داشتید؟