کوچ های شغلی می توانند به مراجعین کمک کنند تا خواسته واقعی خود را روشن کنند که این نه تنها حقوق و دستمزد یا

مرخصی  را شامل می شود، بلکه تعادل کار /زندگی ، ماموریت و فرهنگ را نیز شامل می گردد. از طریق تفکر هدایت شده ،

یک کوچ حرفه ای می تواند به متخصصان کمک کند تا عناوین شغلی واقع گرایانه ای را با علایق و نیازهای آنها مطابقت دارد ،

محدود کنند.

توی محل کار شما هم مدام جلسات بی فایده و وقت گیر برگزار میشه؟ این پست رو بخونید تا یاد بگیرید اگر برگزار کننده

جلسه آمادگی نداشت شما باید چطور رفتار کنید و پست رو هم براشون بفرستید تا اصول برگزاری جلسه رو یاد بگیرند.

تجارت در چین ، مستلزم یادگیری زیر مجموعه های خاصی از فرهنگ این کشور است . آداب و رسوم تجارت در چین کاملا

متفاوت از فرهنگ غرب است. بنابراین اگر قصد تجارت و معامله با چینی ها را دارید ، باید از فرهنگ و قوانین آنها کاملا مطلع باشید .

ترندهای منابع انسانی در2024.

اگر به عنوان یک استخدام کننده ، میخواهید آن ها را علاقه مند و درگیر نگه دارید به طوریکه در طول فرآیند استخدام خسته

نشوند در این پست نکاتی وجود دارد که می توانید در خصوص جذب نیروی انسانی لحاظ کنید.

حل تعارضات میان کارمندان یکی از وظایف مدیران است که در این پست به نحوه برخورد مدیر در مواقع بروز تعارض پرداخته ایم.

نظر شما درباره این تکنیک چیست؟شما با این تکنیک آشنا بودید!

نیروی انسانی جدید باید در همون ابتدا متوجه باشه که چه نقشی رو در شرکت بازی می کنه. اگر شما هم به تازگی در محیط کار جدیدی شروع به کار کردید و دوست دارید، جزء 46 درصد شکست خورده نباشید ، به اصول و نکات زیر توجه کنید.

شرکت های موفق جهان برروی این مسئله توجه بسیاری دارند . انتخاب و استخدام یک مثلث است و برای داشتن یک نظام 

خوب در سازمان باید به 3 اصل مهم مدل های شایستگی ، ابزارهای ارزیابی و تیم ارزیابی خوب توجه کنید.