مشاوره رایگان
مشخصات آزمون
راهنمای آزمون
اطلاعات شخصی
گام قبلی
گام بعدی
سنجش عملکرد سازمانی (Achieve)

عملکرد سازمانی به انعطاف‌پذیری، هزینه، سرعت، قابلیت اعتماد با کیفیت مربوط می‌شود. در واقع، عملکرد سازمانی به مثابه چتری است که همه مفاهیم مرتبط با موفقیت و فعالیت‌های کل سازمان را در برمی‌گیرد.

عملکرد سازمانی به چگونگی انجام مأموریت و وظایف و فعالیت‌های سازمانی و نتایج حاصله از انجام آن اطلاق می‌گردد. مفهوم واژه عملکرد از آنجا حائز اهمیت است که با تعریف عملکرد می‌توان آن را ارزیابی یا مدیریت نمود. ارزیابی عملکرد اندازه‌گیری داده‌هایی است که نشان‌دهنده پیشرفت به سوی نتایج موردنظر می‌باشد. این نتایج می‌بایست از انجام فعالیت‌های خاصی بدست آیند. همچنین اندازه‌گیری عملکرد روشی را برای ارزیابی این فعالیت‌ها فراهم می‌آورد.
نحوه تکمیل فرم‌های آزمون


حداقل زمان لازم برای پاسخ گویی : 1 دقیقه
حداکثر زمان مجاز برای پاسخ گویی به سؤالات : 60 دقیقه
هزینه ارسال نتیجه آزمون : 450,000 ریال
مشخصات فردی
      
پرسشنامه سنجش عملکرد سازمانی (Achieve)
  • تعداد کل سوالات :‌ 42
  • تعداد پاسخ داده شده : 0
  • تعداد باقیمانده : 42
  • زمان باقیمانده :
1 تا چه میزان از نقاط قوت عملکرد خود مطلع می شوید؟
            
2 تا چه میزان در مورد چگونگی انجام کارهای محوله ،به پرسش ترغیب و تشویق می شوید؟
            
3 تا چه میزان تصمیمات مسئولین مافوق در خصوص منابع انسانی سازمان،نظیر حقوق و دستمزد،ارزیابی کارکنان،آموزش،ارتقاء،اخراج و... منطبق با قوانین و مقررات استخدامی است؟
            
4 تا چه میزان با روش های بهینه انجام کارتان آشنایی دارید؟
            
5 تا چه میزان در انجام امور محوله مسئولیت پذیر هستید؟
            
6 تا چه میزان کارها در محیط کارتان بر اساس سلسله مراتب اداری انجام می شود؟
            
7 تا چه میزان از ابتکارات و نوآوری شما در کار،قدردانی می شود؟
            
8 تا چه میزان به منصفانه بودن تصمیمات مسئولان خود اطمینان دارید؟
            
9 تا چه میزان در هنگام نشان دادن ابتکار عمل در انجام امور،از پاداش های معنوی و مادی بهره مند می شوید؟
            
10 تا چه میزان از ناحیه مسئولین در جریان روش های بهبود عملکرد خود قرار می گیرید؟
            
11 تا چه میزان شغل فعلی تان با علایق و تمایلات شما متناسب است؟
            
12 تا چه میزان فقدان امکانات،مانع از امور محوله می شود؟
            
13 تا چه میزان استعداد و توانایی هایتان با شغل فعلی شما متناسب است؟
            
14 تا چه میزان در تصمیم گیری های سازمان مشارکت می کنید؟
            
15 تا چه میزان از نقاط ضعف عملکرد خود مطلع می شوید؟
            
16 تا چه میزان شغل شما از نظر محتوا و تنوع ارضا کننده می باشد؟
            
17 تا چه میزان سایز بخش ها و قسمت های زیربط در اجرای وظایف محوله شما،حمایت و پشتیبانی و همکاری لازم را دارند؟
            
18 تا چه میزان همکاری لازم را با سایر بخش های سازمان به عمل می آورید؟
            
19 تا چه میزان رشته تحصیلی شما با شغلتان مرتبط است؟
            
20 تا چه میزان دریافت شما با توجه به نوع کار و مسئولیت ها در سازمان در مقایسه با کارکنان مشابه،منصفانه می باشد؟
            
21 تا چه میزان تصمیماتی که شما در حیطه خود میگیرید،قابلیت اجرا دارد؟
            
22 تا چه میزان وظیفه ای که انجام می دهید،به عنوان نتیجه ای از عملکرد برجسته یک واحد سازمانی است؟
            
23 تا چه میزان برای انجام وظایف محوله، تجهیزات و تسهیلات کافی در اختیار شما قرار داده شده است؟
            
24 تا چه میزان شغل شما برای سازمان اهمیت دارد؟
            
25 تا چه میزان هدف از انجام کارتان را می دانید؟
            
26 تا چه میزان از کیفیت کاری که انجام می دهید مطلع می شوید؟
            
27 تا چه میزان برای انجام وظایف محوله،نیاز به هماهنگی با سایر افراد و واحدها دارید؟
            
28 تا چه میزان از انتظارات کاری مسئولتان نسبت به خودتان اطلاع دارید؟
            
29 تا چه میزان کار شما زمینه ی انجام طراحی و برنامه ریزی را برای شما فراهم می کند؟
            
30 تا چه میزان رعایت مفاد قانون در اتخاذ تصمیمات، ملاک عمل قرار می گیرد؟
            
31 تا چه میزان کارهای شما به طور منظم،مورد ارزیابی قرار می گیرد؟
            
32 تا چه میزان سازمان سعی در آشنا نمودن افراد با شغلشان را دارد؟
            
33 تا چه میزان نسبت به اولویت کارتان در سازمان آگاه هستید؟
            
34 تا چه میزان شغل فعلی تان با تجربه کاری شما مرتبط است؟
            
35 تا چه میزان به موقع در جریان نتایج مثبت و منفی کار خود قرار می گیرید؟
            
36 تا چه میزان برای انجام امور محوله، بودجه و اعتبار کافی در اختیار دارید؟
            
37 تا چه میزان جریان اطلاعات میان کارکنان در آموزش حین خدمت دوطرفه است؟
            
38 تا چه میزان شرایط فیزیکی محیط کار،جوانب ایمنی و بهداشتی کار را رعایت کرده است؟
            
39 تا چه میزان کارکنان در انجام وظایف پیچیده و متنوع از سوی مسئول مستقیم خود،حمایت می شوند؟
            
40 میزان تمایل و انگیزه شما نسبت به انجام وظایف محوله چقدر است؟
            
41 تا چه میزان به هنگام بروز مشکلات فردی ،از حمایت مدیران خود برخوردارید؟
            
42 تا چه میزان حقوق و مزایای خود را نسبت به کاری که برای سازمان انجام می دهید،منصفانه ارزیابی می کنید؟