مشاوره رایگان
مشخصات آزمون
راهنمای آزمون
اطلاعات شخصی
گام قبلی
گام بعدی
ارزیابی تعهد سازمانی

تعهد سازمانی نوعی نگرش درباره وفاداری کارمندان نسبت به سازمان می باشد و نه تنها فرایندی مستمر است که از طریق آن، اعضای سازمان علاقه خود را نسبت به سازمان و موقعیت و کارآیی پیوسته آن، نشان می دهند. تعهد سازمانی موجبات افزایش اثربخشی سازمان را فراهم می آورد و می تواند رفتار سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد.

نحوه تکمیل فرم‌های آزمون


حداقل زمان لازم برای پاسخ گویی : 1 دقیقه
حداکثر زمان مجاز برای پاسخ گویی به سؤالات : 30 دقیقه
هزینه ارسال نتیجه آزمون : 450,000 ریال
مشخصات فردی
      
پرسشنامه ارزیابی تعهد سازمانی
  • تعداد کل سوالات :‌ 24
  • تعداد پاسخ داده شده : 0
  • تعداد باقیمانده : 24
  • زمان باقیمانده :
1 من بسیار خوشحال خواهم شد که بتوانم باقیمانده مسیر شغلی ام را در این سازمان بگذرانم
            
2 من معتقدم که یک شخص باید همواره به سازمانش وفادار باشد
            
3 من احساس می کنم که بخشی از خانواده در سازمانم می باشد
            
4 اگر من اکنون شغلم را بدون داشتن شغل دیگری ترک کنم،دچار دلهره و نگرانی خواهم شد
            
5 باقی ماندن افراد در سازمان و پیشرفت در مسیر شغلی در همان سازمان،باعث بهتر شدن امور خواهد شد
            
6 من دوست دارم به عنوان یک فرد نمونه در سازمانم باشم
            
7 من احساس می کنم که از نظر عاطفی به این سازمان متصل شده ام
            
8 اگر پیشنهاد شغل بهتر در یک سازمان دیگر به من داده شود،احساس می کنم که ترک کردن سازمانم صحیح نمی باشد
            
9 احساس قوی تعلق نسبت به این سازمان دارم
            
10 یکی از دلایل اصلی که من به کارم در این سازمان ادامه می دهم این است که معتقدم وفاداری مهم می باشد و یک حس تعهد اخلاقی برای باقی ماندن در سازمان ایجاد می کند
            
11 رفتن از یک سازمان به سازمان دیگر برایم به منزله یک عمل غیر اخلاقی است
            
12 در زمان حاضر برایم دشوار است که سازمان را ترک کنم،حتی اگر بخواهم این کار را بکنم
            
13 من از بحث کردن درباره سازمانم با افراد بیرون از سازمان لذت می برم
            
14 ترک سازمان در آینده ای بسیار نزدیک برای من بسیار پر هزینه خواهد بود
            
15 یکی از پدیده های منفی ترک سازمان،کمبود سازمان هایی است که بتوان جایگزین این سازمان کرد
            
16 من واقعا مسائل این سازمان را مسائل خودم می دانم
            
17 ماندن در این سازمان برایم ضرورت دارد
            
18 من به ارزش وفادار بودن به یک سازمان معتقد هستم
            
19 من احساس می کنم که در زمان ترک سازمان،به گزینه های مختلفی باید توجه کنم
            
20 این سازمان دارای معانی شخصی بسیار زیادی برای من می باشد
            
21 یکی از دلایل اصلی که من به کارم در این سازمان ادامه می دهم،این است که ترک سازمان نیازمند فداکاری شخصی قابل ملاحظه ای است.سازمان دیگر ممکن است مزایای کلی که از این سازمان دریافت می کنم،به من ندهد
            
22 من فکر می کنم آنگونه که خود را وابسته به این سازمان می دانم،نمی توانم نسبت به سازمان دیگر اینگونه علاقمند و وابسته باشم
            
23 من فکر می کنم که در این روزگار،افراد اغلب از یک سازمان به سازمان دیگر می روند(شغل خود را تغییر می دهند)
            
24 اگر من بخواهم سازمان را ترک کنم،بسیاری از امور زندگیم مختل خواهند شد