در بسیاری از سازمانها، وجود منابع انسانی مبتکر و خلاق نوعی ثروت تلقی می شود، اما شواهد حاکی از آن است که به دلیل وجود محیطی خفقان آور در اکثر سازمانها و ممانعت از هر گونه ابتکار عملی از سوی نیروهای اجرایی، می توان شاهد کمرنگ شدن نوآوری و ابتکار در این سازمانها بود. وجود ابتکار و نوآوری در سازمانها، دستاورد دو عامل خلاقیت در کارکنان و همچنین، وجود فرهنگ سازمانی خلاقیت پذیر می باشد. از این رو، تأکید بر پذیرش خلاقیت از جانب بافت سازمانی، از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. علاوه بر حمایت سازمانی از نوآوری، می بایست منابع انسانی سازمان نیز در اندازه ی انتظاراتش، تأمین باشد و در دسترس مجریان قرار بگیرد.

آزمونی که پیش رو دارید ، مرکب از تعدادی سوال است که با پاسخگویی به آنها، مشخص می شود سازمان شما به چه میزان فضا و جو نوآورانه دارد . آنچه در این تست باید مشخص شود و برای ما مهم است ، چگونگی بودن یا احساس کردن شما است که اگر با صداقت پاسخ داده شود دیگر به خودی خود خوب یا بد نخواهد بود .

 ب- شیوه پاسخگویی :

 - در این پرسشنامه " زمان" مهم نیست ، ولی سعی نمایید خیلی تامل نکنید و پشت سر هم به سوالات پاسخ دهید .

- نظر و احساس خود را در رابطه با هر سوال ، در طیف گزینه های زیر هر سوال مشخص نمائید.

- در مواردی که جواب سوال برای شما حالت " وسط یا بینا بینی " دارد بهتر است سوال را از نو بخوانید و هر کلمه را سبک و سنگین کنید ( به خصوص به قید های خیلی ، بسیار، اغلب و... در حالت کلی دقت نمائید ) و در نهایت آن وجهی که بیشتر از وجه دیگر درباره شما صادق است را انتخاب کنید .

- هیچ سوالی را بدون پاسخ نگذارید .

- ابتدا مشخصات خود را به صورت کامل تکمیل نمائید.