• تعداد کل سوالات :‌ 32
• تعداد پاسخ داده شده : 0
• تعداد باقیمانده : 32
• زمان باقیمانده :

1	آیا معیارهای مندرج در فرم ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس قابلیت‌ها و مهارت‌های مورد نیاز برای انجام موفق آن شغل، تعیین و تدوین شده است؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

2	آیا این معیارها، تعاریف عملیاتی و مصادیق رفتاری روشن و دقیق دارند و کارکنان از این معیارها مطلع هستند؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

3	آیا تعدادی معیار عمومی و مشترک برای همه شغل‌ها و نقش‌ها سازمان و تعدادی معیار اختصاصی برای هر شغل یا نقش وجود دارد؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

4	آیا برای اجرای نظام ارزیابی عملکرد، سیاست‌ها و ضوابط مکتوب و مدون و منظم وجود دارد؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

5	آیا برای تعیین و تدوین معیارهای ارزیابی از استراتژی‌ها، ارزش‌ها و چشم‌انداز مطلوب سازمان استفاده شده است و این معیارها بازتاب استراتژی‌ها و ارزش‌ها هستند؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

6	آیا مدیران و سرپرستان برای ارزیابی موفق کارشناسان در مواردی مثل نحوه هدف‌گذاری، چگونگی مربیگری، خطاهای ارزیابی و شیوه‌های احتراز از آن، نحوه ارائه بازخورد سازنده و شیوه‌های موثر بهبود عملکرد کارکنان آموزش دیده‌اند؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

7	آیا در ابتدای هر دوره زمانی، هدف‌گذاری و برنامه‌ریزی مشارکتی دقیق در مورد عملکرد و رفتار مورد انتظار از کارکنان انجام می‌شود؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

8	آیا در پایان هر دوره ارزیابی، مرور و تحلیل و ریشه‌یابی عملکردها و رفتارها، به صورت مشارکتی (بین ارزیابی‌کننده و ارزیابی‌شونده) انجام می‌شود؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

9	آیا نسخه‌ای از فرم تکمیل شده ارزیابی عملکرد هر کارمند در اختیار خودش قرار می‌گیرد؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

10	آیا نیازهای آموزشی کارکنان از فرم ارزیابی عملکرد آنان استخراج می‌شود؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

11	آیا در صورت ابهام یا اعتراض کارمند به فرایند یا نتایج ارزیابی، امکان تجدیدنظر خواهی وجود دارد؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

12	آیا برای جلوگیری از فراموشی اطلاعات، از فرم ثبت وقایع حساس استفاده می‌شود و عملکرد و رفتار کارمند در طی دوره ارزیابی مستند می‌گردد؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

13	آیا هدف از ارزیابی عملکرد برای کارکنان، روشن است؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

14	آیا کارکنان، نظام ارزیابی عملکرد فعلی سازمان را مهم و مفید ارزیابی می‌کنند؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

15	آیا هدف از ارزیابی عملکرد برای مدیران و سرپرستان روشن است؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

16	آیا مدیران و سرپرستان، نظام ارزیابی عملکرد فعلی سازمان را مهم و مفید ارزیابی می‌کنند؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

17	آیا در سازمان شما نظام ارزیابی عملکرد با نظام پاداش مرتبط است؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

18	آیا پاداش‌های مربوط به رفتارهای مطلوب و عملکردهای رضایت‌بخش، برانگیزاننده هستند؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

19	آیا از نظام ارزیابی عملکرد کارکنان برای استعدادیابی استفاده می‌شود؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

20	آیا امکان خود ارزیابی برای کارکنان (ارزیابی‌شوندگان) وجود دارد؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

21	آیا تعداد ارزیابان در تکمیل هر فرم ارزیابی حداقل 2 نفر است؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

22	آیا کارکنان بین عملکرد خودشان و عملکرد تیم یا سازمان ارتباطی احساس می‌کنند؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

23	آیا ارزیابی عملکرد کارکنان و مراحل مختلف آن زمان‌بندی ثابت و مناسبی دارد؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

24	آیا پس از ارزیابی، برنامه بهبود عملکرد کارمند توسط مدیر و با مشارکت کارمند تهیه می‌شود؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

25	آیا در هر بار ارزیابی، نتایج ارزیابی‌های قبلی کارمند هم مورد توجه قرار می‌گیرد؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

26	آیا عملکرد مدیران و سرپرستان در ارزیابی عملکرد کارمندانشان، نظارت و پایش می‌شود؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

27	آیا برای بهبود نظام ارزیابی عملکرد، الگوبرداری و بهینه کاوی صورت می‌گیرد؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

28	آیا ارزیابی عملکرد در همه سطوح سازمان ( از بالاترین تا پایین‌ترین سطح ) جریان دارد؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

29	آیا مدیران ارشد در فرایند ارزیابی عملکرد، الگوی مدیران میانی هستند؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

30	آیا مدیران و سرپرستان برای ارزیابی عملکرد کارکنان وقت کافی تخصیص می‌دهند؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

31	آیا اجرای نظام ارزیابی عملکرد در سال‌های گذشته، موجب بهبود رفتارها و عملکردها شده است؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل

32	آیا برای نرمالیزه کردن امتیازات و رتبه‌های ارزیابی که توسط مدیران مختلف تعیین می‌شود اقدامی صورت می‌گیرد؟
	خیلی کم  کم  تاحدودی  کامل  خیلی کامل