از سوی دیگر بسیاری از مدیران سازمان ها، بویژه مدیران منابع انسانی مایلند به ابزاری دستیابی داشته باشند که به کمک آن بتوانند فرایند موجود استخدام در سازمان خود را ارزیابی کنند، آن را با بهترین تجارب جهانی مقایسه نمایند و بعد از شناسایی نقاط قوت و ضعف این فرایند به بهبود و اصلاح آن بپردازند. پاسخ به سوالات می تواند تصویری از وضع موجود فرایند استخدام در سازمان ها را فراهم آورد و پتانسیل های بهبود این فرایند را تعیین کرده و راهنمایی برای مدیران در مسیر بهبود مستمر این فرایند باشد

داوطلب گرامی هرچه تعداد پاسخهای مثبت "بله" به این سوالات بیشتر باشد نشاندهنده وضعیت مطلوب و نزدیک به استانداردهای جهانی است و تعداد پاسخهای منفی حاکی از وجود نقص، کمبود یا ضعف در فرایند استخدام و نشاندهنده فرصت "امکان" برای اصلاح و بهبود است.