مشاوره رایگان
مشخصات آزمون
راهنمای آزمون
اطلاعات شخصی
گام قبلی
گام بعدی
پرسشنامه کار تیمی رونا ترنر (1999)

کار تیمی تجلی جمع گرایی فرهنگی در عرصه سازمان می باشد(عارفی و همکاران، 1391). تیم کاری به تعداد کمی از افراد گفته می‌شود که دارای مهارت‌های تکمیل‌کننده‌ی یکدیگر بوده و دارای مقاصد، اهداف، و رویکردی مشترک‌اند که بر مبنای آنها به هم پیوند می‌خورند و به یکدیگر تکیه می‌کنند، در نتیجه اعضای تیم به یکدیگر وابسته‌اند و این بدین معنی است که عدم فعالیت یک عضو از تیم باعث عدم انجام کار تیمی می‌شود. در واقع کار آنها اثر متقابل بر یکدیگر می‌گذارد.

نحوه تکمیل فرم‌های آزمون

لطفا سوالات را با دقت بوانید سپس بهترین گزینه را انتخاب بفرمایید.

حداقل زمان لازم برای پاسخ گویی : 1 دقیقه
حداکثر زمان مجاز برای پاسخ گویی به سؤالات : 30 دقیقه
هزینه ارسال نتیجه آزمون : 450,000 ریال
مشخصات فردی
      
پرسشنامه پرسشنامه کار تیمی رونا ترنر (1999)
  • تعداد کل سوالات :‌ 40
  • تعداد پاسخ داده شده : 0
  • تعداد باقیمانده : 40
  • زمان باقیمانده :
1 در نظر من با ارزش ترین زمان صرف شده در طول روز در هنگام ارتباط با دیگران است.
            
2 معتقدم که افراد می توانند به طور برجسته مؤثر باشند.
            
3 ( از نظر کمی و کیفی ) انتظارات زیادی از همکارانم دارم.
            
4 از این امر آگاه هستم که وجود اعضای قوی در یک سازمان ( دانشکده ) ضروری است.
            
5 بازخوردهای بسیاری را به دیگران در زمینه کار آنها می دهم.
            
6 قبل از تصمیم گیری اطلاعات مرتبط با موضوع مورد نظر را طلب می کنم.
            
7 برای ایجاد روحیه تیمی قوی غالباً با همکاران و اعضای سازمان (دانشکده) همکاری می کنم.
            
8 از برقراری ارتباط با اعضای سازمان ( دانشکده) و دیگر انجمن ها لذت می برم.
            
9 از موقعیت های کوچک برای ایجاد اعتماد و ترغیب آنها برای کار بهتر بهره می برم.
            
10 دیگران را ترغیب می کنم تا خلاقیت و تغییر را در حکم یک فرصت و نه تهدید ببینند.
            
11 همکاران با من در مورد موضوعات کاری مشورت می کنند.
            
12 در صورتی که همکاران در تکمیل کارها دارای بهره وری ( کارآیی ) نباشند در کارهای بعدی با آنها همکاری نمی کنم
            
13 در بروز بهره وری در کار دیگران مؤثر هستم.
            
14 از مشارکت با همکاران در انجام پروژه ها لذت می برم.
            
15 همکاران از من می خواهند که در انجام پروژه با آنها تشریک مساعی کنم.
            
16 در رابطه با اشتباهات سهوی دیگران صبور هستم و حتی پشتیبان آنها می باشم.
            
17 در فعالیت گروهی / کلاسی مسئولیت پذیر هستم.
            
18 در موضوعات مهم جدی هستم.
            
19 در جریان کارگروهی به دیگران آرامش می دهم.
            
20 دیگران را ترغیب می کنم به خود اتکا داشته باشند.
            
21 با مشارکت در کارها به آنها اختیار می دهم.
            
22 با دادن اختیار به کسانی که با من کار می کنند باعث می شوم که در قبال رخدادها احساس مسئولیت کنند.
            
23 می دانم که مردم از رفتار من تقلید می کنند.
            
24 برای حل مسایل از افراد ذینفع ( مرتبط) کمک می گیرم.
            
25 بیشتر شنونده خوبی هستم تا گوینده توانایی باشم.
            
26 از نظر یا مشورت با دیگران استفاده می کنم.
            
27 در فرآیند تصمیم گیری غالباً مشارکت دیگران را طلب می کنم.
            
28 در موقعیت های دو نفره مطلب را به خوبی انتقال می دهم.
            
29 در محافل گروهی ( در مجامع ) مطلب را به خوبی منتقل می کنم.
            
30 از بحث در مورد موضوعات مورد اختلاف با همکاران لذت می برم.
            
31 همکاران نظر من را در مورد موضوعات مربوط به کار می پرسند.
            
32 از انواع ترفند ها برای برقراری ارتباط با دیگران استفاده می کنم.
            
33 در هنگام تبادل نظر با دیگران ، چشم اندازی از آینده را برای آنها ترسیم می کنم.
            
34 از من خواسته می شود که ریس کمیته ها باشم.
            
35 برای تدوین بهترین ( مؤثرترین ) شیوه ( فرایند) برای انجام کارها با دیگران ( همکاران ) مشارکت می کنم.
            
36 برای تدوین بهترین ( مؤثرترین ) مدل برای انجام کارها با دیگران ( همکاران ) مشارکت می کنم.
            
37 از من خواسته می شود که بر کار دیگران نظارت کنم.
            
38 در صورت حق انتخاب ترجیح می دهم به جای کار با دیگران ، خودم به تنهایی پروژه یا طرحی را تکمیل کنم.
            
39 مطلب را به خصوص در گروه ها خوب منتقل ( بیان ) می کنم.
            
40 از دیگران به خاطر موقعیت هایشان قدردانی می کنم.