مشاوره رایگان
مشخصات آزمون
راهنمای آزمون
اطلاعات شخصی
گام قبلی
گام بعدی
سنجش سبک رهبری
سبک رهبری تعیین کننده جو حاکم بر سازمان ، هم چنین چگونگی تعامل رهبران با زیر دستان است. درخصوص نظریه های رهبری تحقیقات فراوانی صورت گرفته است، که نتایج حاصله بیانگر سبک های رهبری متفاوتی است. یک سبک رهبری خاص برای همه موقعیت ها مناسب نبوده و هر شخص شیوه ای در هدایت دیگران دارد؛ رهبران می توانند در موقعیت های مختلف از سبک های رهبری متفاوتی استفاده کنند.
چگونگی اتخاذ سبک های رهبری برای اطمینان از اثربخشی آن سبک، یکی از مهم ترین مباحث علوم رفتاری است. سبک رهبری، به خصوصیات رفتاری رهبر در هدایت، انگیزش، راهنمایی و مدیریت یک گروه گفته می شود.
نحوه تکمیل فرم‌های آزمون

جهت دریافت نتیجه مؤثر و معتبر در این آزمون، لطفا به موارد زیر دقت فرمایید:

  • پاسخ‌ها در این آزمون از نوع طیف از بسیار موافق تا بسیار مخالف است، پس پاسخ‌دهی به آن بسیار راحت می‌باشد. لذا سؤال را با دقت خوانده و بر اساس نظر شخصی خود، گزینه مناسب‌تر را انتخاب نمایید.
  • این آزمون شامل تعدادی سؤال است ولی با توجه به طیفی بودن، بسیار ساده و سریع می‌توان به آن پاسخ داد. اما توجه داشته باشید که تمام سؤالات به طور کامل می‌بایست پاسخ داده شود.
  • پیشنهاد می‌شود در فضایی آرام و بدون استرس، پرسش‌ها را مطالعه و پاسخ دهید و زمانبندی کلی پاسخگویی را در نظر داشته باشید.


حداقل زمان لازم برای پاسخ گویی : 3 دقیقه
حداکثر زمان مجاز برای پاسخ گویی به سؤالات : 40 دقیقه
هزینه ارسال نتیجه آزمون : 450,000 ریال
مشخصات فردی
      
پرسشنامه سنجش سبک رهبری
  • تعداد کل سوالات :‌ 36
  • تعداد پاسخ داده شده : 0
  • تعداد باقیمانده : 36
  • زمان باقیمانده :
1 منشاء تمام اشتباهات را بررسی و پیگیری می‌کنم.
            
2 راه‌های جدید نگرش به چگونگی انجام کار را پیشنهاد می‌کنم.
            
3 در هنگام نیاز حضور ندارم.
            
4 فرد را به عنوان کسی که دارای نیازها، توانایی‌ها و خلاقیت‌های متفاوت از دیگران است، در نظر می‌گیرم.
            
5 از تصمیم‌گیری اجتناب می‌کنم.
            
6 در هنگام حل مشکلات دیدگاه‌ها و جوانب مختلف را مد نظر قرار می‌دهم.
            
7 نشان می‌دهم زمانی باید وارد عمل شد که اوضاع کاملاً بحرانی شده باشد.
            
8 بیشتر بی‌نظمی‌ها، اشتباهات، استثناها و انحراف از معیارها را مورد توجه ویژه قرار می‌دهم.
            
9 هنگامی که اهداف برآورده شدند مشخص می‌کنم که هرکس انتظار دریافت چه چیزی را داشته باشد.
            
10 سر سختانه به این امر معتقدم که سری که درد نمی‌کند دستمال نمی‌بندند.
            
11 به دیگران به خاطر ارتباطاتشان با من احساس افتخار القاء می‌کنم.
            
12 درباره کارهایی که باید انجام شود با جدیت و شوق صحبت می‌کنم.
            
13 از شکست‌ها درس می‌گیرم تا به استانداردها و معیارها برسم.
            
14 از پاسخ دادن به سؤالات فوری و جدی طفره می‌روم.
            
15 از خود قدرت و اعتماد به نفس نشان می‌دهم.
            
16 بر اهمیت آینده‌نگری تاکید دارم.
            
17 پی‌آمدهای اخلاقی و دینی تصمیمات را مورد توجه قرار می‌دهم.
            
18 درباره باورها و ارزش‌های اساسی خود صحبت می‌کنم.
            
19 در مواقعی که مسائل مهم پیش می‌آید از دخالت در آنها اجتناب می‌کنم.
            
20 درباره آینده خوشبینانه صحبت می‌کنم.
            
21 تمام توجه خود را معطوف به رسیدگی به اشتباهات، انتقادات، شکایت‌ها و شکست‌ها می‌کنم.
            
22 به اهمیت داشتن یک حس قوی در هدف تاکید می‌کنم.
            
23 در کارها دخالت نمی‌کنم جز در مواقعی که مسائل بسیار جدی و حساس باشد.
            
24 با واژه‌های خاص بیان می‌کنم که چه کسی برای رسیدن به اهداف برجسته شایسته است.
            
25 به خاطر مصلحت گروه از علایق شخصی چشم می‌پوشم.
            
26 پیشنهادهای اساسی را دقیقاً مورد بررسی قرار می‌دهم تا از مناسب بودن آنها مطمئن شوم.
            
27 وقتی دیگران به خواسته‌ها و اهدافشان می‌رسند، احساس رضایت خود را ابراز می‌کنم.
            
28 بر اهمیت داشتن حس همکاری در مأموریت‌ها تاکید می‌کنم.
            
29 به دیگران کمک می‌کنم تا توانایی‌هایشان را توسعه و گسترش دهند.
            
30 قبل از دخالت در امور منتظر می‌مانم تا مسائل به اشتباه کشیده شوند.
            
31 برای راهنمایی و آموزش وقت می‌گذارم.
            
32 می‌کوشم به گونه‌ای رفتار کنم که احترام دیگران را نسبت به خود برانگیزم.
            
33 با دیگران به عنوان یک شخص نه به عنوان عضوی از گروه، رفتار می‌کنم.
            
34 امیدواری می‌دهم که اهداف دست یافتنی هستند.
            
35 از دیگران می‌خواهم که مشکلات را از زوایای مختلف مورد بررسی قرار دهند.
            
36 متناسب با دیگران به آنها کمک می‌کنم.