ارزیابی فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی به عقاید زیر بنایی،ارزش ها و مفروضات هر یک از اعضای سازمان و اعمال و رفتارهایی که از خود نشان می دهند و روی آن تاکید می ورزند،اطلاق می شود.
"دنیسون" معتقد است که، فرهنگ سازمانی به ارزش‌های اساسی، باورها و اصولی
ارجاع می شود که همچون شالوده ای محکم به نظام مدیریتی خدمت می کنند. علاوه
بر آن هم ارزشها و باورها و هم نظام مدیریتی، باعث تقویت آن اصول اولیه می
گردند. این اصول و ارزشها ماندگارند، چون برای اعضای سازمان حاوی معانی و
مفاهیم خاصـــی می باشند.
گروه : رفتار سازمانی، منابع انسانی و مدیریت