نظام ارزیابی عملکرد
فرایندی که به مدیریت موثر افراد و تیم ها به منظور دستیابی به سطوح بالای عملکرد سازمانی کمک می کند "مدیریت عملکرد " گفته می شود.
امروزه کارکنان از شرکت های خود مطالبات بیشتری دارند . آنها کاری معنادار و مدیرانی می خواهند که به عنوان " مردم " از آنها مراقبت نمایند و ارتباطات مداوم ، انتظارات کاری روشن و فرصت هایی برای یادگیری و رشد فراهم کنند . برای برآورده ساختن این خواسته ها ، فعالیت ها ی مدیریت عملکرد یک شرکت باید کارکنان را توسعه داده و الهام بخشد تا در حد امکان در "بهترین حالت خود" باشند .
نظام ارزیابی و مدیریت عملکرد شرکت شما چگونه است ؟ با تخصیص کمی وقت ما را در شناخت و بهبود هر چه بیشتر سیستم مدیریت عملکرد شرکت یاری نمایید .
گروه : رفتار سازمانی ،منابع انسانی و مدیریت