پرسشنامه رضایت شغلی هی

برای دست یافتن به  اهداف سازمان تنها رضایت مشتریان کافی نیست ما نیاز به کارکنانی توانمند و با انگیزه داریم که خود را جزئی از سازمان بدانند و اهداف سازمان را اهداف  خود بدانند. در این حوزه مدل های مختلفی است که  توانمندی و اثر بخشی کارکنان را ارزیابی کند، این مدل یکی از بهترین مدل های منابع انسانی است که به خوبی اثر بخشی کارکنان را نشان می دهد. این مدل روی دو مقوله  تعلق  و توانمند سازی تمرکز دارد. مدل هی اشاره می کند که ما نیاز داریم که به هر دو بعد در کنار هم توجه و تمرکز داشته باشیم، در صورتی که فقط به یک بعد نگاه کنیم به اثربخشی صحیحی دست پیدا نمی کنیم