سیاهه سازمان شخصیت کرنبرگ
کرنبرگ (2002) سازمان شخصیت را ساختاری سازمان یافته، پویا و پایا تعریف می کند که عملکردی ورای صفات دارد.
کرنبرگ در نظریه ســازمان شخصیت خود معتقد است که ساختار شخصیت ساختاری نســبتا پایدار از روابط موضوعی درونی شده است. در دیدگاه روان پویشی، ســاختارها، الگوهای کنشی پایداری هستند که دائما در شرایط محیطی خاص فعال می شــوند. ساختارهای روانشناختی؛ رفتار، دیدگاه و تجارب ذهنی فرد را ســازماندهی می‌کننــد. در نظریه کرنبرگ، اساسی ترین ســاختار روانشــناختی؛ روابط موضوعی درونی شده، توام با حالت عاطفی خاص است.
گروه : ارزیابی شخصیت و صفات انسانی